Enviando uma carta de agradecimento após uma entrevista mostra ao empregador que você é grato, atencioso e bem-educado. O gesto pode ajudá-lo a se destacar de candidatos com qualificação semelhante. No entanto, é importante enviar a carta em tempo hábil. É mais eficaz se você enviá-lo logo após a entrevista, quando a memória da reunião ainda está fresca na mente do empregador.
Tempo apropriado
Muitos especialistas recomendam o envio de uma carta de agradecimento dentro de 24 a 48 horas após a reunião. Se você não conseguir fazê-lo nesse período, envie-o o mais próximo possível da data da entrevista. É melhor que a carta chegue dentro de uma semana da entrevista. Embora nunca seja tarde demais para enviar uma carta de agradecimento, seria muito tarde para que a carta seja eficaz se chegar depois que o empregador tiver tomado uma decisão de contratação.
$config[code] not foundEnvio da carta antecipada
O envio de uma carta logo após a entrevista pode colocá-lo em uma posição favorável, mas pode ser contra você se você a enviar imediatamente depois. Isso dá a impressão de que você não teve tempo para pensar sobre a reunião. Espere pelo menos quatro horas antes de enviar um email. Você pode preparar e enviar uma carta no mesmo dia, mas evite economizar tempo com a recepcionista.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingExpressando gratidão
Sua carta de agradecimento deve agradecer a consideração do empregador, enfatizar seu interesse na posição e na empresa e lembrar ao entrevistador suas qualificações para o cargo. Você pode tornar a carta pessoal, referindo-se a aspectos da conversa que ajudariam o empregador a lembrar-se de você. Essa também é uma oportunidade de incluir informações que você esqueceu de discutir durante a reunião e que podem melhorar suas chances. Se várias pessoas entrevistaram você, envie uma nota de agradecimento personalizada para cada uma delas.
Formato de letra
Uma letra digitada é tradicional, mas você também pode enviar uma carta manuscrita ou expressar seus agradecimentos por e-mail. Alguns empregadores preferem receber seus e-mails digitalmente. Também é aceitável enviar sua carta desta forma, se este tiver sido seu principal meio de contato com seu entrevistador. Considere complementar sua carta impressa com uma versão por e-mail se houver restrições de tempo. Por exemplo, você pode enviar os dois se tiver sido mais de dois dias úteis após a entrevista ou se você souber que o empregador não receberá a carta enviada a tempo.
