Tem havido muito debate nos últimos anos sobre os prós e contras de horários flexíveis para os trabalhadores. Mas se as empresas pensam que é positivo ou negativo, é um conceito que está se tornando mais comum nos locais de trabalho em todo o mundo.
Na verdade, o Reino Unido promulgou uma nova lei que permite que os trabalhadores solicitem horários flexíveis. A lei determina que qualquer funcionário que tenha uma empresa há pelo menos 26 semanas tem o direito de solicitar um acordo de trabalho flexível. O empregador deve então lidar com a solicitação de maneira razoável. Isso significa que eles devem permitir que o funcionário declare seu caso e ofereça uma apelação, se aplicável. No entanto, eles ainda podem negar a solicitação se tiverem uma boa razão comercial para isso.
$config[code] not foundAnteriormente, apenas os pais e outros cuidadores tinham o direito legal de solicitar horários de trabalho flexíveis de seus empregadores.
Mas as recentes mudanças já causaram impacto no cenário de trabalho do Reino Unido. De acordo com uma pesquisa realizada pelo serviço de chamadas em conferência PowWowNow, 8 por cento dos trabalhadores do Reino Unido submeteram um pedido de trabalho flexível ao seu empregador dentro de uma semana após a promulgação da lei. E outros 11% disseram que planejam fazer isso. A pesquisa também descobriu que cerca de 35% dos entrevistados disseram que podem considerar a solicitação de horários de trabalho flexíveis em algum momento.
Esses números não são exatamente chocantes - mesmo aqui nos EUA. Na verdade, em 2011, a escritora da Small Business Trends, Rieva Lesonsky, relatou:
“… De dados indicando que trabalhar remotamente não é mais uma raridade, mas se tornando comum, você pode adicionar as descobertas mais recentes do Work Without Walls da Microsoft. A pesquisa da Microsoft mostra que permitir que os funcionários trabalhem remotamente está rapidamente se tornando não um privilégio, mas um imperativo comercial. ”
Ainda assim, alguns empregadores continuaram a se preocupar com o impacto em seus negócios de um horário de trabalho mais flexível. Citando dados, novamente do Reino Unido, em 2013, David Wallace relatou que:
- 56% dos empregadores temiam que a produtividade diminuísse.
- 40 por cento preocupados com o embaçamento do trabalho e das fronteiras domésticas.
- E 50% expressaram preocupação com o trabalho em equipe.
Por outro lado, os funcionários têm uma perspectiva completamente diferente. Segundo os dados:
- 75% dos funcionários sentiram que isso aumentaria a satisfação no trabalho.
- 72 por cento disseram que as horas mais flexíveis impactaram diretamente o equilíbrio trabalho / vida.
- E 54% disseram que isso os tornaria mais produtivos.
No final, no entanto, as preocupações do empregador podem ser injustificadas. Como Lesonsky relata:
“O Estudo Nacional de Empregadores de 2012, divulgado pelo Instituto de Famílias e Trabalho (FWI) e a Sociedade para Gestão de Recursos Humanos (SHRM), descobriu que os empregadores dos EUA estão oferecendo aos funcionários mais opções para gerenciar quando e onde trabalham. A compensação para os funcionários, no entanto, é que os empregadores que oferecem mais flexibilidade também estão exigindo que eles trabalhem essencialmente mais ”.
Assim, mesmo que você considere dar aos seus funcionários mais flexibilidade em seus horários de trabalho, não se esqueça de acabar com seus funcionários fazendo com que eles trabalhem muito mais no processo, sugere Lesonsky.
Relógio de tempo Foto via Shutterstock
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