As cartas de recomendação devem acompanhar uma candidatura para qualquer cargo de assistente administrativo. A força de uma carta de recomendação no que se refere às funções do trabalho pode beneficiar o candidato, bem como o empregador, oferecendo uma visão sobre o histórico de trabalho do candidato. As cartas de recomendação devem refletir os pontos fortes do candidato e devem ser tão recentes quanto possível, a fim de ser uma ferramenta eficaz para o candidato na passagem pelo processo de recrutamento de trabalho.
$config[code] not foundPedindo cartas de recomendação
É sempre uma boa ideia considerar quem será o escritor mais eficaz para a sua carta de recomendação. Se um empregado deixou uma organização em condições ruins, talvez não seja o melhor lugar para começar a pedir uma carta de recomendação. De acordo com Maureen Crawford Hentz, contribuinte da Quintessential Careers, um site de desenvolvimento de carreira, é importante que os candidatos a emprego solicitem cartas de recomendação de pessoas que terão boas coisas a dizer sobre o histórico de trabalho, ética de trabalho pessoal e qualidades excepcionais. Ela sugere que os candidatos a emprego devem solicitar cartas de recomendação dos empregadores após a notificação, mas antes da separação final da empresa. Essas cartas devem ser mantidas em arquivo para futuras pesquisas de emprego, estágios ou subsídios. Ao coletar cartas de recomendação de empregadores, colegas, referências acadêmicas, etc., à medida que você for, você sempre terá um banco de dados de cartas de recomendação fortes para escolher ao se candidatar a um novo cargo.
A força da letra
A carta de recomendação ideal para um cargo de assistente administrativo mostrará suas habilidades, habilidades e conhecimentos nesse papel específico. Segundo as estatísticas compiladas dos EUA. News & World Report, assistentes administrativos receberam uma média de salário médio de US $ 31.870 em 2011. Esse número demonstra que, embora os assistentes administrativos não sejam os melhores executivos, eles recebem um salário anual equivalente a alguns outros profissionais em análise financeira e vendas. Uma carta de recomendação pode ser o único item no pacote de aplicativos de um candidato que se destaca entre os outros candidatos. Ao compilar um pacote de aplicativos para um trabalho específico, é o dever do candidato garantir que as letras incluídas sejam fortes. A carta deve falar com as habilidades do candidato como assistente administrativo, como multitarefa, cumprimento de prazos, atendimento ao cliente, confiabilidade e precisão. Ao solicitar cartas de recomendação, os candidatos podem solicitar que suas referências incluam esse tipo de informação para que a carta seja tão forte e eficaz quanto possível. É responsabilidade do candidato assegurar que as cartas de recomendação usadas para um pedido de emprego falem com seus pontos fortes para aquele papel em particular. Ter um banco de dados forte de cartas para escolher é benéfico, mas é essencial selecionar as letras corretas para usar em um cargo.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOportunidade das cartas de recomendação
Outro fator importante a ser considerado ao coletar cartas de recomendação para um cargo de assistente administrativo é a pontualidade da carta. Embora as cartas de recomendação mais fortes possam ser de empregadores ou mentores acadêmicos de vários anos anteriores, é importante mostrar seus pontos fortes em posições recentes também. Mesmo que seja desconfortável, pedir uma carta de recomendação do seu empregador mais recente é benéfico para futuras oportunidades de carreira. Acoplar uma carta de recomendação forte de vários anos atrás com uma carta de recomendação mais básica do último empregador é uma boa estratégia ao considerar quais cartas selecionar para um trabalho de assistente administrativo.
Considere o público
Como é o caso de qualquer material escrito, considerar o público para a carta de recomendação é importante. Sua carta de apresentação deve ser endereçada ao gerente de contratação ou a uma pessoa específica (como o CEO, diretor de recursos humanos ou gerente de negócios) se essas informações de contato forem fornecidas no anúncio de emprego. A seleção das letras de recomendação corretas exige que você considere as conexões que podem ser feitas em cada letra com as especificidades da posição de trabalho do assistente administrativo. Além disso, considerando o ambiente de trabalho, cultura da empresa e departamento, será útil determinar a melhor carta de recomendação para cada posição.
