Embora as mulheres respondam por mais da metade de todos os cursos de graduação e pós-graduação, a triste verdade é que ainda estamos atrás dos homens no mercado de trabalho. Em média, as mulheres ganham 78 centavos por dólar em comparação aos homens.
Se você é uma mulher de cor ou mãe, sua taxa de rendimentos diminui ainda mais.
E quando falamos em ganhar menos, presumimos que uma mulher conseguiu o emprego em primeiro lugar. As mulheres não apenas enfrentam salários mais baixos, mas menores chances de promoções internas ou recebem uma oferta de emprego. No entanto, promover a diversidade de gêneros no local de trabalho não é bom para as mulheres - é bom para os homens e é bom para os negócios.
$config[code] not foundAssim como as mulheres, os homens também valorizam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, algo que as empresas que priorizam a diversidade de gênero têm maior probabilidade de conhecer. Os homens sem filhos desejam flexibilidade porque querem lidar com um aluguel caro ou uma viagem desagradável se não for necessário? E esta questão é, naturalmente, uma grande prioridade para os pais, especialmente os pais da geração do milênio.
Do ponto de vista de negócios, as organizações com diversidade de gêneros relatam receitas mais altas do que suas contrapartes mais homogêneas. Fatores atribuídos ao aumento dos ganhos incluem:
- Homens e mulheres trazem insights e ideias diferentes para a mesa, facilitando a resolução de problemas.
- Equipes com diversidade de gênero são mais capazes de atender à clientela diversa.
- Equipes com diversidade de gênero ajudam a atrair e reter mulheres talentosas.
Se você está tendo problemas para recrutar e contratar mulheres, aqui estão algumas coisas que podem atrapalhá-lo - e maneiras de mudar de curso.
1. Anúncios de Emprego
Como estão as suas listas de emprego escritas? Você está usando termos como rock star ou ninja? O que dizer de palavras como assertivas, independentes, agressivas e analíticas? Se assim for, há uma boa chance de você estar alienando as mulheres.
Menos inclinadas para as bravatas e para fazer concessões morais, as mulheres são atraídas por palavras como dedicada, responsável, conscienciosa e sociável.
Use essas palavras e é mais provável que você atraia candidatos a mulheres. Bônus: essas palavras "femininas" também não impedem os homens de se candidatarem ao seu trabalho. E se você não tem certeza se está usando o idioma codificado por gênero nos seus anúncios de emprego, bem, há um aplicativo para isso.
Também esteja atento à amplitude da descrição do seu trabalho. Verifique se suas necessidades abordam uma ampla variedade de características e responsabilidades que podem não ser encontradas facilmente em um candidato. Se esse for o caso, provavelmente você está atraindo menos candidatos do sexo feminino. Apesar de os homens se candidatarem a um emprego quando encontrarem apenas 60% das qualificações, as mulheres adiam até que estejam em 100%.
2. Marketing
Lembre-se de como os comerciais da GoDaddy costumavam ser? Apresentando mulheres de biquínis ou aplicando tinta corporal umas às outras - esses anúncios praticamente definem a satisfação de desejos heterossexuais masculinos. Não admira que a empresa tenha tido dificuldade em recrutar mulheres.
Esses comerciais, no entanto, eram inconsistentes com a cultura corporativa. Assim, em 2013, a empresa de hospedagem e nome de domínio renovou seu marketing. E no ano passado, eles lançaram várias iniciativas centradas nas mulheres: patrocinaram conferências de mulheres em tecnologia, organizaram eventos regulares para suas funcionárias e visitaram campi universitários para apoiar e encorajar mulheres em programas de ciência da computação.
O resultado é que, em 2015, 39% dos estagiários de engenharia e novos contratados da GoDaddy são do sexo feminino, em comparação com apenas 14% em 2014.
Como uma pequena empresa, os comerciais de TV ou o patrocínio de conferências podem não estar ao alcance.
Mas você sabe o que é? Mídia social.
A OneLogin lançou recentemente uma série de anúncios de recrutamento, incluindo um com o engenheiro de stack completo Isis Wenger, que criou a campanha #ILookLikeAnEngineer. Criar um movimento viral provavelmente não é realista, mas você definitivamente pode usar seus canais de mídia social para mostrar sua melhor forma e mostrar que é uma empresa inclusiva.
3. Negociações de Compensação
Em um estudo entre homens e mulheres MBAs, sete por cento das mulheres negociaram salários depois de receber uma oferta de emprego, em comparação com 57 por cento dos homens. Os homens que negociaram conseguiram, em média, aumentar seu salário em mais de sete por cento.
Não é exagero dizer que, ao longo de uma carreira, essa diferença poderia ser contada nas sete figuras.
Negociação é uma habilidade importante. Mas se os empregadores realmente quiserem nivelar o campo de jogo ao contratar mulheres, eles podem negociar a negociação para todos. No início deste ano, o site de compartilhamento de informações Reddit anunciou que não iria mais se envolver em negociações salariais ao contratar novos talentos.
O aplicativo de mídia social Buffer é bem conhecido por sua cultura de transparência, desde a disponibilização pública de fórmulas salariais e dos exatos salários de seus funcionários.
4. Benefícios da Licença Familiar
A Netflix fez manchetes este mês ao anunciar sua nova política de licença parental. Desde o anúncio da Netflix, outras empresas de tecnologia também aumentaram sua licença parental remunerada: a Microsoft está aumentando sua licença para 20 semanas para novas mães, e a Adobe está oferecendo às novas mães 26 semanas de férias.
"Mas eu só tenho 15 funcionários e não posso perder um deles por seis meses!", Você diz. Você está certo: para uma empresa de pequeno porte, essas políticas de deixar as políticas não são realistas. Isso não quer dizer que você não pode oferecer algum tipo de licença.
A startup de gerenciamento de dados AeroFS está oferecendo aos homens e mulheres 10 semanas de licença remunerada com 100% de salário e mais oito semanas de licença remunerada com 50%.
Muitas mulheres em tecnologia se recusariam a trabalhar para uma empresa sem uma política de licença de maternidade. Talvez você não esteja na tecnologia e sua indústria seja menos competitiva. Mas, então, considere como sua política de licenças pode afetar sua capacidade de reter mulheres. A Califórnia é um dos três estados dos EUA que oferece licença familiar remunerada. Um ano após o parto, as mães da Califórnia que tiraram licença familiar tiveram 6% mais chances de estar trabalhando do que as que não o fizeram.
Equipes com diversidade de gênero tendem a ser equipes de maior sucesso. Apenas do ponto de vista econômico, se a sua empresa em crescimento está em falta a esse respeito, contratar mulheres para preencher suas vagas deve ser uma prioridade.
Contratação de Mulheres Foto via Shutterstock
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