Como usar um ex-supervisor como referência

Ex-supervisores podem fornecer informações úteis e perspicazes aos possíveis empregadores, porque eles lidaram com você em um nível pessoal e profissional. A familiaridade do seu ex-supervisor com o seu trabalho faz dele o recurso para um possível empregador descobrir mais sobre o seu conhecimento, habilidades, caráter e profissionalismo. Simplesmente fornecer o nome e as informações de contato de um ex-supervisor em uma solicitação de emprego não é suficiente. Em vez disso, você precisa fazer um pouco de trabalho de campo primeiro para ter certeza de que o supervisor fornecerá uma referência favorável a qualquer um que perguntar.

$config[code] not found

Assine um formulário de consentimento, se a empresa para a qual você trabalhou exigir, para que seu supervisor possa ser uma referência em seu nome.

Fale com seu supervisor e pergunte se ele estaria disposto a ser uma referência para você. Informe-o que você deseja fornecer nomes de pessoas que possam falar favoravelmente em seu nome e perguntar se ele está disposto a fazê-lo. Isso lhe dará uma chance de dizer se ele está confortável em lhe dar uma referência positiva.

Confirme suas informações de contato, incluindo nome completo, cargo, endereço e número de contato, para que você possa fornecer informações precisas aos possíveis empregadores.

Dê ao seu ex-supervisor uma cópia do seu currículo para que ele possa atualizar sua memória sobre sua experiência e habilidades. Conte-lhe sobre os trabalhos para os quais você se candidatou para que ele possa pensar sobre o que ele vai dizer quando um possível empregador o chamar para uma referência.

Agradeça ao seu ex-supervisor por sua disposição em fornecer uma referência para você. Acompanhe com uma nota de agradecimento por escrito para expressar sua gratidão por seu tempo e esforço.

Gorjeta

Se o seu ex-supervisor lhe disser que não está à vontade para lhe dar uma referência favorável, peça-lhe para explicar. Tente negociar com ele se você precisar incluir a referência. Por exemplo, pergunte-lhe se ele pode pelo menos confirmar suas datas de emprego e responder se você é ou não elegível para recontratar. Só porque ele tem reservas sobre você não significa que ele não recontrataria você.