Manter um bom desempenho no trabalho, desenvolver suas habilidades e cultivar relacionamentos produtivos com seus colegas e seus supervisores criam um caminho ideal para o sucesso. Mas os funcionários que acreditam que não têm segurança no emprego ou têm medo de que colegas de trabalho que adoram o chefe possam superá-los, às vezes recorrem ao nariz bronzeado. Brown-nosing geralmente tem uma conotação negativa. Se você racionalizar suas ações, no entanto, e sua estratégia ajuda você a alcançar o sucesso sem prejudicar os outros, então, talvez, um esforço vale a pena.
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Brown-nosing não envolve ser desonesto ou sugarcoating a verdade, se você está genuinamente interessado em se tornar um bom trabalhador e desenvolver um bom relacionamento com seu chefe. A maioria das pessoas aprecia a franqueza, e se você explicar ao seu chefe que você é um grande fã de franqueza, ela provavelmente apreciará mais do que se você exibir tendências de "homem-sim". Durante suas reuniões de avaliação de desempenho ou conferências privadas com seu chefe, exiba honestidade e veracidade para impressioná-la. Em troca, ela provavelmente confiará em você com tarefas e informações que você pode usar para seu benefício à medida que avança em sua carreira. "A confiança é mais importante do que a lealdade", de acordo com a professora de administração Lynda Gratton, em um artigo de abril de 2011 intitulado "A mudança na definição de lealdade do trabalhador", no "The New York Times". A confiança é sobre o aqui e o agora, que os chefes podem apreciar, em vez de esperar que você ainda esteja por volta daqui a 10 anos.
Ética
Abster-se de comportamento antiético, e não falar mal dos colegas e outros líderes da empresa. Isso pode desligar alguém e destruir sua reputação. É importante ressaltar que, mesmo que você confie em seu chefe sobre seus colegas de maneira depreciativa, ela se perguntará se você é realmente favorável a ela ou se falará sobre ela para os outros da mesma maneira. Demonstrar princípios de negócios sólidos em suas negociações com clientes e clientes. Deixe seu chefe ver como você interage e a maneira pela qual você exibe sua ética e valores comerciais. Esses são os tipos de traços profissionais impressionantes que seus colegas podem descrever como cheios, mas são traços amplamente aceitos em círculos profissionais e atributos que o ajudarão a progredir.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingComprometimento
Quando o relógio em seu escritório estiver próximo às 17h, não comece a arrumar seus pertences com pressa para sair para o dia. Seu chefe lhe paga por um dia inteiro de trabalho, e é isso que você é obrigado a fornecer, o que não deve ser confundido com nariz castanho. É simplesmente honrar o contrato social entre você e seu empregador. Além disso, se você estiver no meio de um projeto quando o dia útil chegar ao fim, faça o máximo possível para concluir seu trabalho. Deixar projetos inacabados - não importa quão pequenos eles sejam, como retornar a ligação de um cliente ou enviar uma última mensagem de e-mail - pode refletir mal no nível de comprometimento com suas responsabilidades de trabalho. Um estudo global conduzido entre 20.000 funcionários, intitulado "TNS Global Employee Commitment Segmentation", mostrou evidências de ligações entre o comprometimento dos funcionários e os resultados financeiros do empregador. Chame isso de nariz marrom, se quiser, mas mostrar seu compromisso não é uma coisa ruim, mas pode colher as recompensas que você está buscando em sua carreira.
Iniciativa
Alguns dizem que mostrar iniciativa é um eufemismo para nariz marrom, mas não precisa ser assim. Seja voluntário para projetos e mostre que você está motivado para demonstrar que está realmente interessado em realizar tarefas que beneficiem a organização e sua carreira. Quando os representantes do seu chefe trabalham para você, suas responsabilidades são duas: dar a impressão de que você pode realizar o trabalho que ela designa e fazer com que seu chefe tenha uma boa aparência. Independentemente de os supervisores e gerentes delegarem trabalho aos seus funcionários ou fazerem o trabalho eles mesmos, o supervisor ou gerente é responsável pelo resultado final ou pelo produto final do trabalho. Indo um passo além do que seu chefe requer mostra seu talento e dedicação.
Personalidade
Você não precisa dar dinheiro ao seu chefe, porque isso é equivalente a suborno em alguns casos. Mas você pode exibir os mesmos traços de personalidade no trabalho que faria com qualquer outra pessoa que respeitasse. Dê-lhe elogios sinceros quando você admira o trabalho dela ou pergunte se você pode pegar uma garrafa de água ou café quando for comprar um para você. Buscar café não é tarefa fácil - é uma cortesia simples, especialmente se você tiver desenvolvido um relacionamento colegial com seu chefe, que é o que realmente tem a ver com o nariz a orelha.
