À medida que a economia continua melhorando, é natural que os funcionários comecem a observar os benefícios que seus concorrentes estão oferecendo.
Se um dos principais jogadores de sua empresa decidir desertar para a competição devido a uma oferta de benefício exclusiva, o resultado poderá ser catastrófico. Não só a sua empresa poderia experimentar um declínio na produtividade, mas os custos associados à descoberta de novos talentos e ao tentar preencher o vazio poderiam ser incalculáveis.
$config[code] not foundUma maneira de se manter competitiva nesse mercado de trabalho cada vez mais agressivo é investir em um programa de bem-estar saudável. Pode parecer arbitrário, mas não é. No mundo de hoje intoxicado com a saúde e com consciência de custos, o valor de um programa de bem-estar é praticamente inquestionável. Estudos mostram (PDF) que os empregadores que oferecem programas de bem-estar não apenas vêem um aumento na produtividade geral, mas também acham que a equipe de funcionários está muito mais envolvida.
Aqui estão algumas razões do porquê:
Produtividade aumentada
Quando as pessoas são encorajadas a levar uma vida mais saudável, elas são mais produtivas no trabalho. Alguns dos benefícios de uma melhor saúde pessoal incluem maior concentração, níveis mais altos de energia e uma perspectiva mais otimista.
Melhorar a resistência do local de trabalho de até um indivíduo pode levar a um aumento significativo na produtividade geral.
Maior lealdade
Um programa de bem-estar envia uma mensagem clara para todos: "Minha empresa se preocupa com minha saúde pessoal e com a saúde pessoal da minha família".
Ouvir essa mensagem transmite um claro sentido de pertença a todo e cada indivíduo, e é um sentimento que constrói fidelidade. Os funcionários que se sentem como se sua empresa se preocupasse com eles tendem a “recompensar” seus superiores com mais foco e longevidade - e isso é um intangível que você pode levar para o banco.
Afinal, as economias associadas à retenção de funcionários estão bem documentadas.
Diminuição de ausências
Programas de bem-estar oferecem às famílias educação em saúde, treinamento físico e idéias de gerenciamento de estilo de vida. Essas informações oferecerão a esses trabalhadores recém-informados a chance de levar uma vida mais saudável e gratificante, o que naturalmente resultará em menos tempo de doença.
Diminuição dos custos de assistência médica
É um fato: quando as pessoas são mais saudáveis, elas pagam menos por quase tudo - especialmente os custos de saúde. O mesmo acontece com as empresas.
O investimento inicial que a empresa oferece para um programa de bem-estar renderá ricos dividendos tanto para o empregador quanto para o empregado.
Maior moral
Quando você está saudável, você está feliz e uma força de trabalho feliz talvez seja a melhor ferramenta de recrutamento disponível.
Uma melhora no moral se traduz em melhor desempenho no trabalho, aumento na lealdade da empresa e maior senso de responsabilidade pessoal.
Quando os funcionários reconhecem que seus superiores se importam com seu bem-estar físico, a perspectiva positiva que eles exibem se tornará uma marca registrada da marca de sua empresa.
Maior talento
Quando as pessoas talentosas procuram empregos, prestam muita atenção às letras miúdas relacionadas aos benefícios.
Os melhores talentos serão atraídos para empresas preocupadas com seu bem-estar. Além disso, se seus funcionários já desfrutam da atmosfera do local de trabalho, é provável que compartilhem seus sentimentos com os outros. Isso naturalmente atrairá os melhores e mais brilhantes.
Maior trabalho em equipe
Se a sua empresa tiver a sorte de ter uma academia no local, esse local será um ótimo lugar para pessoas de diferentes departamentos e disciplinas participarem, baterem papo, compartilharem dicas de exercícios e criarem relacionamentos. Você pode ficar surpreso com a forma como o ginásio ajuda o seu elo de equipe.
Visitas Hospitalares Reduzidas
Estudos mostraram que os programas de bem-estar reduzem as internações hospitalares em surpreendentes 66%!
A maioria das pessoas detesta ter que ir ao hospital, e não apenas porque é muito cara. Os pacientes do hospital recebem uma dieta regulada, recebem multidões de testes e são forçados a usar roupas reveladoras.
Além de ajudar os funcionários a evitar internações hospitalares, um programa de bem-estar também pode capacitar os funcionários a assumir o controle de sua saúde, dando-lhes oportunidades de participar de atividades físicas, aprender sobre o controle de porções e até mesmo aproveitar incentivos para parar de fumar.
Se a sua empresa está sofrendo com a baixa moral da força de trabalho, um aumento nas ausências ou um declínio na produtividade, talvez seja hora de pensar em implementar um programa de bem-estar. Funcionários saudáveis são funcionários engajados e os resultados valem sempre o investimento.
Foto da aula de spin via Shutterstock
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