As descrições de cargos tornaram-se peças de marketing extremamente importantes para as empresas. Uma descrição de trabalho bem escrita pode economizar muito tempo para as empresas, especialmente para o departamento de recursos humanos. As empresas podem ter uma descrição de trabalho bem escrita e publicá-la em seu site para quando tiverem posições abertas. Esta descrição do trabalho limitará o número de chamadas telefônicas recebidas com perguntas. A maioria dos candidatos a emprego agora sabe verificar o site de uma empresa para procurar descrições de trabalho ao procurar trabalho.
$config[code] not foundSignificado
Uma descrição de trabalho é uma das primeiras coisas que um candidato a emprego lê ao decidir se ele quer trabalhar para uma empresa específica. A descrição do trabalho dá ao candidato uma idéia de itens que serão esperados dele quando ele está realizando o trabalho que ele está se candidatando. Também pode incluir informações como a quantidade de viagem necessária no trabalho e a quantidade de dias que ele precisará para trabalhar em uma semana típica. A descrição do trabalho fornece uma primeira impressão do trabalho e da empresa com a qual ele está se candidatando.
Função
Uma descrição do trabalho explica as habilidades necessárias para um trabalho e as tarefas que o trabalho inclui diariamente. As descrições de cargos ajudam a proteger o empregador de potenciais ações, explicando as habilidades que um funcionário deve ter para ser contratado. Se um funcionário não apresentar as habilidades necessárias, uma descrição do trabalho pode ser usada como defesa contra reclamações de discriminação.
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Uma descrição do trabalho bem escrito deve dar uma boa visão geral do trabalho em si. Deve listar as atividades diárias que fazem parte do trabalho que o candidato está solicitando. Junto com isso, deve listar as atividades que o trabalho abrange, que são feitas em um cronograma menos freqüente. Uma descrição do trabalho também deve explicar onde a posição cai na cadeia de comando das empresas. Isso inclui quem o candidato relataria como seu supervisor direto. Se a posição envolve a supervisão de outros funcionários, a descrição do trabalho deve listar quantas pessoas o candidato seria responsável pela supervisão. A maioria das descrições de trabalho incluirá a frase "e outros deveres conforme designado", indicando que haverá outras responsabilidades de trabalho não incluídas na descrição do trabalho.
Benefícios
Escrever uma descrição do trabalho pode economizar muito tempo. Se a descrição do trabalho for publicada com o anúncio da ajuda desejada, ele poderá responder a muitas perguntas dos candidatos antes de se candidatarem à posição. Uma descrição de trabalho bem escrita também pode maximizar a eficácia de uma entrevista. Uma descrição de trabalho bem escrita permitirá que um funcionário decida se a posição o interessa antes do estágio de entrevista do processo de inscrição. Uma descrição do trabalho permite que os empregadores descrevam habilidades que um funcionário deve atender aos requisitos de 100% como "habilidades necessárias". Ele também pode exigir habilidades adicionais que podem aumentar a capacidade do funcionário de obter a posição, mas não são necessárias em uma categoria de "habilidades adicionais".
Aviso
Escrever uma descrição de trabalho mal formulada ou mal formulada pode causar muitos problemas para o empregador. A descrição do trabalho pode atrair candidatos que não possuam os conjuntos de habilidades necessários, se estiverem mal escritos. Uma descrição de trabalho mal escrita também pode resultar em um empregador ter que entrevistar mais candidatos do que uma descrição de trabalho bem escrita resulta. Isso ocorre porque a descrição do trabalho serve como o primeiro filtro para empregadores e funcionários ao procurar uma posição aberta com uma empresa.
