Noventa e quatro por cento dos trabalhadores independentes adoram o controle que a independência oferece, mas 67 por cento dizem que sua maior preocupação tem a ver com a renda inconsistente em suas microempresas.
Isso é de acordo com uma pesquisa recente com mais de 600 trabalhadores independentes realizada pelo pessoal responsável pelo Invoice2go, um aplicativo de fatura que permite que pequenas empresas criem e enviem faturas profissionais de qualquer dispositivo.
$config[code] not foundA pesquisa foi realizada on-line nos EUA em 15 de abril de 2016 e enfocou trabalhadores independentes que se identificaram como "contratados", "freelancers", "side gigger" ou "microempresas".
É interessante ver como os trabalhadores independentes que responderam à pesquisa se identificam:
- Freelancer (21 por cento)
- Contratante (16%)
- Side gigger (8 por cento)
- Microbusiness (54 por cento)
De acordo com a pesquisa, 93% dizem que trabalhar de forma independente lhes dá maior controle sobre sua carreira e potencial de ganhos do que trabalhar para um empregador. As vantagens de tal controle superam em muito sua principal preocupação com a renda inconsistente.
Suporte para microempresas necessárias
No entanto, 85% concordaram que os atuais programas de pequenas empresas não são adequados para microempresas, definidas aqui como tendo cinco ou menos funcionários. A pesquisa mostrou que os proprietários de pequenas empresas nessa categoria sentem mais recursos e o apoio às microempresas é necessário para ajudá-las a prosperar, como um melhor acesso aos cuidados de saúde e proteção contra a perda de renda.
Microempresas alimentam uma nova realidade econômica
A Association for Enterprise Opportunity (OEA) afirma que as empresas com cinco ou menos pessoas representam 92% do total de empresas do país. Apesar de sua proeminência e enorme impacto econômico, o apoio institucional não corresponde às necessidades exclusivas desse segmento substancial.
"A piada aqui é que as oportunidades de trabalho e renda evoluíram, mas os programas atuais projetados para pequenas empresas não estão atendendo às necessidades das microempresas, uma categoria em rápido crescimento", explicou Greg Waldorf, CEO da Invoice2go, no blog da empresa anunciando a pesquisa.
"Quase 40 por cento dos entrevistados deixaram o trabalho tradicional para atacar sozinhos, e estimamos que mais de 80 por cento de todos os usuários do Invoice2go têm menos de cinco funcionários, com planos de permanecer assim", disse ele.
Está em andamento um debate nacional sobre práticas trabalhistas e novos modelos de negócios que conectam os contratados independentes e os menores provedores de serviços do país diretamente com os consumidores.
De um lado estão aqueles que acreditam que os freelancers e os trabalhadores “gig” devem receber benefícios e proteções no local de trabalho equivalentes aos empregados de tempo integral. Do outro lado, estão aqueles que afirmam que os trabalhadores que escolhem a independência devem aceitar que ela não tem obrigação de as empresas fornecerem esses benefícios.
Mais suporte para microempresas
A Invoice2go diz que está apoiando a demanda por mais benefícios oferecidos a microempresas que correspondem a funcionários em tempo integral para apoiar esse tipo de espírito empreendedor. Ele diz que espera que o governo comece a tomar nota e apoiar as necessidades específicas das menores empresas.
“O Invoice2go se concentra deliberadamente em fornecer ferramentas para o menor dos negócios; aqueles que têm recursos limitados e não têm tempo, inclinação ou necessidade de muitos recursos de software desnecessários, irrelevantes para o trabalho deles ”, disse Waldorf ao Small Business Trends em uma entrevista por e-mail.
Waldorf deu um exemplo de como sua empresa ajuda microempresas.
“Nosso aplicativo de faturamento permite que os proprietários de microempresas gerem estimativas, faturem seus clientes no instante em que um trabalho é concluído e aceitam imediatamente o pagamento de seu dispositivo móvel. Usando nosso aplicativo Apple Watch, eles se beneficiam do rastreamento automatizado de tempo de localização geográfica. Ouvimos de nossos clientes como é valiosa e econômica nossa abordagem focada e esperamos que esses dados incentivem outros provedores de serviços a atender mais a essa crescente comunidade de microempresas ”, concluiu.
Atendendo às necessidades exclusivas das microempresas
Quando solicitados a especificar “que tipo de apoio adicional ajudaria”, a maioria dos entrevistados disse “a capacidade de adquirir um seguro de saúde melhor” e “melhores incentivos fiscais”. Outros entrevistados fizeram um apelo por “treinamento de negócios”, “ajudar a administrar”. fluxo de caixa ”,“ acesso à ajuda legal ”e“ melhores planos de aposentadoria ”.
Enquanto programas de pequenas empresas como o Small Business Jobs Act de 2010 e o ScaleUp America Initiative têm fornecido apoio fundamental, os entrevistados disseram que tendem a se concentrar em provisões para pequenas e médias empresas tradicionais, pequenas empresas que normalmente têm até 500 funcionários e, em alguns casos. até 1.500. Essas pequenas e médias empresas ampliam todos os benefícios, como empréstimos e treinamento para expansão.
Organizações como a Freelancers Union tomaram nota da discrepância e aderiram a programas de apoio ao novo tipo de trabalhadores independentes. Os trabalhadores independentes de hoje e as microempresas são únicos e programas para apoiá-los parecem estar faltando, diz a organização.
Como resultado, a Freelancers Union lançou uma campanha para premiar os freelancers mais direitos na coleta de pagamento pelo trabalho, uma questão fundamental para eles. A adesão gratuita à União também dará às microempresas acesso a recursos como modelos de contrato, orientação sobre benefícios e descontos em vários serviços.
Imagem: 2go.com
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