Adultos com TDAH muitas vezes têm problemas de carreira e sentem que estão com baixo desempenho. Eles podem ter problemas para manter empregos e seguir rotinas de escritório. No entanto, o TDAH é freqüentemente acompanhado por criatividade, energia e pensamento original, e esses traços podem ser valiosos no trabalho. Os empregadores que discriminam trabalhadores com TDAH não só perdem possíveis bens, como também podem enfrentar desafios legais.
$config[code] not foundO que é o TDAH?
O distúrbio de hiperatividade do déficit de atenção adulto afeta os sistemas de gerenciamento do cérebro. Os adultos afetados têm dificuldade em se concentrar e manter o foco e são facilmente distraídos. A atenção deles pode perambular até mesmo em uma conversa, e eles podem ter dificuldade em seguir as instruções. Enquanto eles se tornam facilmente distraídos de tarefas que eles acham chatas, eles podem se tornar profundamente absorvidos - hiperfocados - em trabalhos que são interessantes para eles.
Sintomas
Adultos com TDAH têm dificuldade em organizar as coisas, e suas casas, locais de trabalho, mesas e carros são muitas vezes uma bagunça. Eles podem esquecer compromissos, perder itens essenciais, procrastinar e deixar projetos inacabados. Adultos com TDAH impulsivos interrompem os outros enquanto falam ou correm pelas tarefas sem seguir as instruções. Eles estão sujeitos a mudanças de humor, facilmente estressados e mal-humorados. Não há exames médicos ou físicos específicos para o TDAH, mas um profissional de saúde treinado no diagnóstico de DDA / TDAH pode usar várias perguntas e listas de verificação para descartar outras condições e diagnosticar o TDAH.
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O Americans with Disabilities Act proíbe empresas com 15 ou mais funcionários de discriminar pessoas com deficiência. Isso exige que eles forneçam oportunidades iguais a todos os funcionários na contratação, pagamento e benefícios, atribuições de trabalho, treinamento e promoções. Também é ilegal assediar uma pessoa por causa de uma deficiência. O ADA abrange condições mentais, como o TDAH, mas um diagnóstico por si só não é suficiente para cobrir um funcionário. O trabalhador deve ter uma limitação significativa em uma atividade importante da vida, como andar, falar, ver, ouvir ou aprender, e deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho com ou sem acomodação. Sintomas leves de TDAH não se qualificam. Em 2008, a ADA foi alterada para incluir orientações para determinar se uma pessoa é considerada legalmente incapacitada, se ele é capaz de trabalhar apenas porque ele toma medicação para a condição.
Não pergunte, não conte
Um possível empregador não pode perguntar aos solicitantes sobre histórico médico ou problemas psiquiátricos. Os empregadores atuais não podem fazer essas perguntas, e o trabalhador não deve voluntariar as informações. No entanto, os empregadores atuais e futuros podem perguntar sobre uma deficiência se o trabalhador ou candidato solicitar acomodação. A ADA exige que acomodações razoáveis devem ser feitas para um funcionário ou candidato com deficiência.
Acomodações
As acomodações devem ser providenciadas se isso não for uma dificuldade irracional para o empregador. Para um trabalhador com TDAH, as acomodações podem incluir horários de trabalho flexíveis, como permitir que o funcionário trabalhe em casa ou se desloque para um departamento diferente. Outras acomodações podem permitir que o trabalhador use fones de ouvido para afastar distrações, trabalhar dentro de um escritório fechado e receber instruções por escrito, em vez de verbalmente. Os empregadores podem estender prazos, reduzir distrações no local de trabalho ou dividir grandes tarefas. Um empregador não pode pagar um trabalhador com TDAH menos do que outros empregados fazendo o mesmo trabalho, simplesmente porque o trabalhador solicitou acomodações.
Discriminação
Um funcionário que acredita ter sido discriminado porque tem TDAH deve documentar incidentes que pareçam ser discriminatórios. Ele deve primeiro tentar encontrar uma solução com seu supervisor. Se tais esforços falharem, o funcionário pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA para registrar uma queixa.
