Quando uma pessoa grita para outra pessoa, chama seus nomes ou continuamente a acusa de incompetência, isso é considerado abuso verbal. O abuso verbal contra trabalhadores não é ilegal em si, mas os empregadores não podem usar essas técnicas para discriminar certos funcionários ou classes de empregados. Se um empregador tiver como alvo um funcionário em particular por abuso, o funcionário poderá processar por assédio.
Discriminação
Os empregadores não podem discriminar funcionários que são membros de classes protegidas. Isso inclui ser verbalmente abusivo para funcionários que são membros dessas classes. As classes protegidas incluem as de raça, religião, idade, deficiência, nacionalidade e, em um punhado de estados, orientação sexual e / ou identidade de gênero.
$config[code] not foundAmeaças Verbais
É contra a lei que alguém faça ameaças verbais contra um funcionário ou colega de trabalho. Ameaças ilegais incluem ameaças de violência física contra a pessoa ou sua família e ameaças de destruir sua propriedade.
Assédio
Embora muitos estados não tenham leis contra o abuso verbal, os funcionários têm o direito de estar livres de assédio. Se um empregador ou colega de trabalho abusar verbalmente de um empregado em particular, o empregado pode alegar que o empregador está assediando-o. Espalhar rumores sobre um determinado funcionário ou sua família é considerado assédio. Se o funcionário desistir por causa do abuso verbal do empregador, ele poderá reivindicar o desemprego com base em um "ambiente de trabalho hostil". Os empregadores também não podem verbalmente abusar, ameaçar ou assediar um funcionário como retaliação pelo funcionário que denuncia a discriminação ou outras práticas ilegais de trabalho.
