#MetLifeSmallBiz Chat: Jogando para os pontos fortes das pequenas empresas

No momento em que a economia está crescendo e o desemprego continua baixo, as pequenas empresas estão novamente preenchendo os quadros de empregos com vagas disponíveis e contratando novos funcionários. No entanto, muitos enfrentam um desafio assustador: a concorrência de outros empregadores que atraem candidatos a empregos com salários atraentes e um bando de benefícios. O principal diferencial para muitas pequenas empresas é o próprio empresário e a cultura que criam. Impulsionada pelo propósito comercial e pela personalidade do proprietário, a cultura da empresa é definida por valores poderosos que permeiam e motivam equipes fortes.

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Como proprietário de uma pequena empresa, você pode usar sua personalidade distinta e estilo de liderança para definir cultura e atrair talentos de primeira linha? Jogando com seus pontos fortes.

Para entender melhor sua personalidade, seus pontos fortes e como essas duas forças se combinam, junte-se a nós para o Chat no Twitter patrocinado pela MetLife “Jogando com os seus pontos fortes: ajudando os pequenos empresários a serem competitivos”, agendado para 5 de outubro de 2016, 7-8. ET, das 15 às 17h PT

A fundadora e CEO da Small Business Trends, Anita Campbell (@SmallBizTrends), atuará como moderadora.

Ela será acompanhada por Rieva Lesonsky (@Rieva), colunista do Small Business Trends e presidente da GrowBiz Media, e Susan Solovic (@SusanSolovic), especialista em pequenas empresas, autora de best-sellers e duas vezes vencedora do SBT Small Business Influencer Award.

Este trio de especialistas em negócios abordará as seguintes questões:

Que tipo de cultura você deseja criar para o seu negócio? É go-go-go, com diferentes desafios todos os dias ou mais como uma grande família feliz onde todos se conhecem? Esses especialistas irão ajudá-lo a pintar um quadro claro de como usar suas tendências naturais pode ajudá-lo a construir uma cultura corporativa sólida.

Como você atrai e retém os funcionários certos em um mercado competitivo? Os funcionários são atraídos por culturas de negócios positivas que refletem seus valores. Proprietários de pequenas empresas têm a oportunidade de influenciar essa cultura oferecendo incentivos que demonstrem seus valores e reflitam o tipo de empresa que desejam criar.

Quais são os principais desafios que você enfrenta quando se trata de oferecer benefícios? Há muitas razões pelas quais os funcionários escolhem trabalhar em empresas menores. Estilo de vida, flexibilidade e o desafio de ajudar a definir a direção da empresa são benefícios intangíveis. Mas também é importante que os pequenos empresários reservem um tempo para entender as necessidades de seus funcionários e ofereçam benefícios que atendam a essas necessidades de maneira econômica.

Não perca a oportunidade de aprender como os proprietários de pequenas empresas podem usar suas tendências, personalidades e valores naturais para aumentar seus pontos fortes e competir pelos melhores funcionários.

Mais detalhes

O que: Chat no Twitter “Jogando com os seus pontos fortes: ajudando os pequenos empresários a serem competitivos”

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