Lançar alguém “debaixo do ônibus” é uma expressão usada para descrever o ato de um colega ou gerente tentar desviar a culpa de si mesmos, forçando a falha para outra pessoa. Seu chefe pode te jogar debaixo do ônibus em um fórum público, no qual o que ele está fazendo é óbvio, ou nas suas costas, do qual você pode nunca estar ciente. Proteja-se, fazendo bem o seu trabalho e mantendo-se atento à culpa que cai inadequadamente no seu colo.
$config[code] not foundLançamento Óbvio
Se seu chefe se encontra em uma posição tênue com seu supervisor ou um grande cliente, ele pode te jogar debaixo do ônibus para evitar problemas, sugerindo que seja qual for o problema, a culpa é sua. Se você testemunhar essa troca, você saberá imediatamente que foi jogado embaixo do ônibus. Suas opções são defender-se no local ou levar a questão ao seu chefe depois do fato. É uma linha tênue entre proteger sua reputação profissional e fazer backup de seu chefe, especialmente quando um cliente ou conta grande está em jogo.
Arremesso Subtil
Você pode nunca saber se seu chefe o joga sutilmente embaixo do ônibus. Por exemplo, se o seu chefe entra em uma reunião do conselho despreparado para uma apresentação financeira, em vez de admitir seu erro, ele pode dizer que você não o fez a tempo. Você nunca saberá que a conversa ocorreu a menos que um membro do conselho o confronte ou retorne a você de alguma outra forma. A única outra maneira de detectar esse tipo de comportamento é se você notar uma falta de fé de outros chefes de departamento ou se não for selecionado para atribuições de chave ou projetos - mesmo que você seja qualificado de outra forma.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDirecione o problema
Alguns chefes esperam que os funcionários sejam “jogadores de equipe” e aproveitem o calor para eles como parte de suas responsabilidades de trabalho. Se isso não for algo que você esteja confortável em fazer, converse diretamente com seu chefe. Se o seu patrão lhe culpar regularmente como uma maneira de encobrir seu próprio desempenho insatisfatório no trabalho, você será mais bem encaminhado para a questão de recursos humanos para mediação. Uma conversa direta com seu chefe provavelmente não será eficaz, pois suas táticas são enganosas e dissimuladas e são claramente de natureza intencional.
Evite o ônibus
Um chefe que regularmente joga seus funcionários sob o ônibus acabará sendo descoberto. Sua melhor proteção é sempre fazer o seu trabalho com o melhor da habilidade, por isso não há chance de se preparar para um cenário de desempenho insatisfatório.Acompanhe os casos em que seu chefe leva crédito pelo seu trabalho ou desvia a culpa para você. Isso lhe dá um registro no caso de você precisar levar o problema para uma autoridade maior na empresa.
