A questão da licença familiar obrigatória paga pelas pequenas empresas está sendo abordada em uma nova pesquisa da Paychex. Nele, 71% dos millennials mostraram apoio, mas não há um consenso claro sobre como ele deve ser implementado ou financiado por todos.
Pesquisa de licença familiar obrigatória paga
Na pesquisa, quase metade ou 47% disseram apoiar a licença familiar obrigatória, enquanto 35% eram neutros e os 18% restantes não a apoiavam. Uma outra análise da pesquisa mostra que há desacordo sobre a regulamentação, implementação e financiamento do plano.
$config[code] not foundPara pequenas empresas, o termo “obrigatório” tem graves consequências. Com capital e recursos limitados, pagar por outro programa governamental pode significar fechar suas portas para sempre. As ordens executivas de Trump para eliminar esses regulamentos estão ajudando, mas os governos estaduais e locais estão implementando suas próprias leis para neutralizar o que o presidente está fazendo.
Isso não quer dizer que as pequenas empresas não querem fornecer licença familiar remunerada. Martin Mucci, presidente e CEO da Paychex, explicou a questão em um comunicado à imprensa.
"Não importa quão grande ou pequena seja a organização, a maioria dos empregadores quer criar uma cultura de local de trabalho que apoie os funcionários em momentos de necessidade", disse Mucci.
No entanto, para algumas pequenas empresas, a licença familiar e outros mandatos apresentam desafios reais, disse ele, acrescentando “se é ter um membro chave de uma pequena equipe fora do escritório por um longo período de tempo ou a administração de back-end de tal No programa, a licença paga obrigatória introduzirá novas dinâmicas que os proprietários de pequenas empresas terão que navegar. ”
A pesquisa Paychex foi realizada entre 14 de novembro de 2017 e 23 de novembro de 2017. Incluiu a participação de empresas dos EUA com 2-500 funcionários, com 257 diretores (proprietário, fundador, co-fundador, CEO) dessas empresas participantes.
Licença familiar paga nos EUA
Os EUA são o único país desenvolvido no mundo sem licença familiar obrigatória. Mas, como as empresas e alguns estados implementam suas próprias políticas e leis, isso parece estar afetando o sentimento nacional sobre o assunto.
Resultados da pesquisa
O tamanho de uma empresa desempenha um papel importante quando se trata de suporte. Quase quatro em cinco ou 78% dos entrevistados, com 20 a 500 funcionários, mostraram apoio para exigir licença familiar remunerada. Em empresas com dois a 19 funcionários, o apoio caiu para 45%.
O apoio foi ainda mais segmentado por idade e localização geográfica. Millennials (18-34 anos de idade) foram os maiores apoiantes em 71 por cento. Daqueles que tinham entre 35 e 49 anos de idade, o apoio diminuiu para 59% e caiu para 32% para aqueles com 50 anos ou mais.
As regiões mais favoráveis do país foram o nordeste e oeste, chegando a 55 e 53 por cento, respectivamente. O sul viu 49 por cento de apoio, enquanto o Centro-Oeste chegou com o menor número em 30 por cento.
Quanto à forma como deve ser implementado, 43 por cento disseram através do governo federal, 40 por cento através de empregadores privados e 17 por cento através de governos estaduais.
A próxima pergunta óbvia é como deve ser financiada? E as respostas mostraram mais discordância. Os entrevistados estavam tentando encontrar uma combinação de financiamento privado e público que financiasse o programa. Tudo, de incentivos fiscais a contribuição de folha de pagamento antes dos impostos dos funcionários, bem como impostos novos ou mais altos sobre as empresas, foi sugerido.
Há mais dados sobre a pesquisa Paychex, alguns dos quais estão no infográfico abaixo.
Imagens: Paychex
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