Férias prolongadas variam de sabáticos com duração de muitos meses para apenas tirar mais tempo do que sua empresa normalmente permite. Solicitar umas férias prolongadas pode ser estranho para você e seu chefe. É provável que você tenha motivos prementes para suas férias prolongadas, ou você não colocaria seu chefe em uma posição tão difícil. Para a parte de seu chefe, ela provavelmente adoraria ajudá-lo, mas suas férias prolongadas podem ser difíceis para a empresa resistir. Seja atencioso com a dificuldade que seu pedido representa.
$config[code] not foundPlanejamento
Elabore um plano para as suas férias prolongadas, sendo o mais específico possível. Inclua detalhes sobre quanto tempo você terá perdido, quanto trabalho você pode conseguir enquanto estiver fora do escritório, que chance há de você não voltar e detalhes que possam ajudar seu chefe a processar sua solicitação. Tente antecipar as preocupações do seu chefe. Questões em potencial podem incluir quais projetos terão que ser colocados em espera, quais funcionários podem preencher para você e se você estará disposto a renunciar a salários e benefícios durante as férias prolongadas.
encontro
Peça uma reunião privada para discutir sua solicitação. Explique o seu plano e ofereça garantias claras para contrariar as preocupações do seu chefe. Entenda a situação do seu chefe. Por exemplo, a política de férias da sua empresa pode proibir férias prolongadas, impossibilitando que seu chefe aprove sua solicitação.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCompromisso
Se houver um problema significativo com seu plano, tente elaborar um compromisso viável. Por exemplo, talvez você possa facilitar a carga de trabalho para outras pessoas, trabalhando horas extras antes da data de partida ou chegando ocasionalmente durante as férias. Outra opção é reduzir drasticamente suas horas em vez de tirar férias. Por exemplo, um acordo de compartilhamento de trabalho envolve dois funcionários trabalhando em tempo parcial para executar as tarefas de um típico trabalhador em tempo integral. Ou talvez você possa experimentar horas de trabalho não tradicionais ou teletrabalho, o que permitirá que você trabalhe em horários mais convenientes. Finalmente, você pode oferecer para tirar férias prolongadas em vez de uma promoção ou aumento de salário.
Considerações
Prepare-se para uma rejeição. Um período de férias prolongado pode ser muito difícil para a sua empresa suportar. Se tirar férias prolongadas é uma necessidade, talvez seja necessário deixar o emprego. Se possível, ajude seu chefe a encontrar e treinar seu substituto antes de sair. Outra possibilidade é adiar suas férias prolongadas até um momento em que seja mais fácil para a empresa compensar um funcionário desaparecido.
