Os exames postais verificam a aptidão geral e os níveis de habilidade apropriados em pessoas que se candidatam a empregos no Serviço Postal dos EUA. A sessão I do exame é um auto-administrado "Personal Characteristics & Experience Inventory", a sessão II é um exame supervisionado cobrindo verificação de endereço, preenchimento de formulários, codificação e memória. No "Personal Characteristics & Experience Inventory" não há respostas erradas. O inventário é apenas uma forma de o serviço postal aprender mais sobre possíveis funcionários.
$config[code] not foundPerguntas da amostra
Alguns exemplos do tipo de perguntas no exame de múltipla escolha são: "Você não gosta de ter seu trabalho interrompido" e "Você planeja as coisas com cuidado e antecipadamente" com opções de resposta como "Concordo totalmente, concordo, discordo, discordo totalmente "ou" Muito frequentemente, muitas vezes, às vezes, raramente. " Outros itens podem incluir perguntas sobre quais tipos de trabalho você gosta mais e menos e seus relacionamentos com colegas de trabalho e supervisores.As perguntas não devem ser difíceis ou levar muito tempo para responder.
Honestidade
Seja honesto respondendo a essas perguntas. Não há respostas erradas; essa parte do teste é garantir que as pessoas certas sejam correspondidas com os trabalhos certos. Se houver uma pergunta sobre a experiência de trabalho e você não tiver a experiência de trabalho específica para responder à pergunta, faça uma suposição melhor com base nas experiências de vida que você tiver.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPositivo
Acentue o positivo. No teste de personalidade, ter apenas positivos pode ser negativo, mas, no geral, é melhor ter respostas mais positivas do que negativas. Muitas pessoas preferem trabalhar com alguém que geralmente é positivo do que geralmente negativo, mas um teste com nada além de respostas positivas pode ser considerado desonesto.
Teste de Personalidade
Testes de personalidade on-line gratuitos podem ajudar você a se sentir mais confortável com essa parte do exame e a ajudar a responder a perguntas com mais rapidez. Testes como o Teste Myers Briggs e o teste Jung Typology não respondem a perguntas relacionadas ao trabalho, mas são projetados para examinar os tipos de personalidade e personalidade (consulte Recursos).
