As perguntas da entrevista de emprego que lhe perguntam sobre relacionamentos anteriores com colegas de trabalho são projetadas para avaliar quão bem você se dá bem com os outros no local de trabalho. As perguntas podem ser de natureza comportamental, em que o entrevistador pede que você descreva cenários da vida real sobre colegas de trabalho que dizem respeito à resolução de conflitos, ao trabalho em grupo ou à administração de uma diferença de opinião. Responda a essas perguntas demonstrando suas habilidades de comunicação interpessoal e sua capacidade de conviver com uma ampla gama de tipos de personalidade.
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Você pode ser perguntado se já trabalhou com um colega que o atrapalhou ou com quem você teve desentendimentos freqüentes. O entrevistador está avaliando sua capacidade de trabalhar com alguém que você possa não gostar. Não diga que você se dá bem com todo mundo o tempo todo. Em vez disso, use essa pergunta como uma oportunidade para mostrar como você permanece profissional, mesmo em circunstâncias difíceis. Por exemplo, você pode dizer: “Se eu discordar de um colega de trabalho, eu o conheço de maneira respeitosa. Eu explico as razões da minha posição e peço a ele que faça o mesmo. Depois disso, eu me esforço para encontrar um terreno mutuamente agradável para trabalhar. ”
Relação positiva
Um entrevistador quer saber o que você vê como um relacionamento de colega de trabalho positivo, então você pode ser solicitado a descrever seu colega ideal. Responda descrevendo os traços que você valoriza como um trabalhador, como comunicação honesta, respeito, profissionalismo e disposição para fazer um brainstorming e fornecer feedback construtivo. O entrevistador também pode querer ver se seus relacionamentos anteriores com colegas foram orientados para a equipe. Se a conversa se mover nessa direção, você pode dizer: "Todo mundo tem seus talentos individuais e acho que colegas de trabalho bem-sucedidos aprendem a usar os pontos fortes uns dos outros em relação ao bem coletivo da equipe".
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTrabalho em equipe
O entrevistador provavelmente perguntará sobre os esforços anteriores de trabalho em grupo. Por exemplo, você pode ser solicitado a descrever como você reagiu se um único membro da equipe se recusasse a aumentar seu peso. Responda sendo diplomático. Explique como o grupo definiu coletivamente expectativas individuais e de equipe e usou reforço positivo e incentivo para que todos pudessem atuar em níveis máximos. Por exemplo: “Os colegas de equipe devem ser responsáveis uns pelos outros e decidir como um grupo como o trabalho será dividido e o progresso monitorado. Se alguém ficar para trás, a equipe deve trabalhar em conjunto para resolver o problema e garantir que ele seja resolvido rapidamente ".
Resolução de Disputas
Um entrevistador quer saber que você é capaz de resolver pequenas diferenças com colegas sem trazer o chefe para a situação de mediar. Se perguntado como você resolveu problemas com colegas de trabalho no passado, demonstre seu profissionalismo e sua capacidade de manter seu temperamento e compostura. Por exemplo: “Eu peço uma reunião privada quando nenhum de nós está zangado ou frustrado. Eu sugiro que nós dois dêmos o nosso lado da situação e então discutamos racionalmente como chegar a um acordo eqüitativo ”.
