Em apenas alguns segundos, um gerente de recursos humanos determinará se seu currículo o estabelece como candidato ideal. No entanto, muitos currículos nunca passam da fase inicial de triagem devido a erros comuns cometidos pelos candidatos, como a falha na correção ou a não adequação do conteúdo ao trabalho.A menos que você preste atenção a esses assuntos - e mostre como a contratação beneficia a empresa -, seu currículo provavelmente está direcionado para a lata de lixo.
$config[code] not foundMá Gramática e Erros de Ortografia
Sempre que os candidatos são lembrados a fazê-lo, a falta de provas de pragas muitas vezes recomeça - e é geralmente um disjuntor de contratação para os gerentes que o identificam, explica Brent Miller, da Universidade Estadual da Flórida, em uma coluna de abril de 2012 para "The Chronicle of Higher". Educação." Quanto mais erros de ortografia e fragmentos de sentença que um recrutador captar, mais provável é que ele conclua que o candidato a emprego não presta atenção aos detalhes e não vale a pena levar a sério.
Falha na personalização do currículo
Às vezes, um candidato tem as habilidades certas, mas um gerente de contratação não pode dizer a partir do aplicativo. Cada item em seu currículo deve refletir a posição que você espera conseguir, afirma o estrategista de marketing Ben Weiss, em julho de 2013, na coluna "Notícias dos EUA e Relatório Mundial". Por exemplo, se você não puder correlacionar seu histórico de trabalho com termos específicos da descrição do trabalho, parece que você está se candidatando a qualquer cargo - e um recrutador não se incomodará em entrar em contato com você.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingInformação falsa ou enganosa
Honestidade é um valor fundamental que os gerentes de recursos humanos esperam dos candidatos. Qualquer indício de engano - seja omitir material potencialmente desfavorável ou tentar preencher seu histórico de trabalho - levará um gerente de contratação a lançar seu currículo, observa Miller. Mesmo que você passe da triagem inicial, uma verificação de antecedentes ainda pode revelar a extensão de suas decepções. De qualquer maneira, dúvidas suficientes serão levantadas para atrapalhar suas chances de ser contratado.
Falta de credenciais mínimas
Em qualquer busca de emprego, a principal prioridade de um gerente de recursos humanos é ajudar as empresas a decidir quais candidatos oferecem o melhor ajuste. Se o seu currículo não coincide com as credenciais mínimas da descrição do trabalho, não espere uma entrevista, diz Christina Lord, uma recrutadora técnica entrevistada para um artigo da revista "Forbes" de janeiro de 2013, recrutando a consultora Angela Smith. Nenhuma quantidade de palavreado inflado convencerá um recrutador a trazer um candidato que não tenha as credenciais desejadas da empresa. Nessa situação, ele simplesmente passará para outra pessoa.
Falta de Especificidades
Como os recursos secam em uma economia apertada, as empresas tendem a favorecer candidatos que podem fazer contribuições imediatas. Seu currículo deve demonstrar seu impacto potencial com exemplos para justificar seu caso, aconselha Weiss. Por exemplo, um candidato a vendas deve omitir adjetivos vagos, como "trabalho pesado", e concentrar-se em metas específicas que ele alcançou. Se um recrutador não puder dizer quanto valor sua contratação pode adicionar à empresa, você não receberá uma ligação.
