O seguro-desemprego fornece uma fonte temporária de renda para os trabalhadores que perdem seus empregos para que possam se sustentar enquanto procuram um novo emprego. Na maioria dos casos, os trabalhadores devem perder seus empregos sem nenhuma falha para se qualificarem para o desemprego. Cada estado tem regras ligeiramente diferentes em relação à elegibilidade para o desemprego. Nebraska permite que os trabalhadores recebam desemprego se deixarem seus empregos por uma boa causa.
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Nebraska segue o critério do governo federal de que "não há culpa deles" para elegibilidade ao desemprego. Assim, na maioria dos casos, os moradores de Nebraska não podem obter desemprego se deixarem seus empregos, pois perderam seus empregos por meio de uma decisão consciente. Além dessa qualificação, os funcionários do Nebraska devem ter trabalhado durante os 18 meses anteriores ao pedido de desemprego.
Exceções
Os trabalhadores de Nebraska podem conseguir benefícios de desemprego se não tivessem outra opção senão desistir. Se o trabalhador desistir devido a abuso, discriminação ou condições inseguras de trabalho, tiver que realizar atividades ilegais no decorrer do trabalho, tiver que acompanhar um cônjuge militar estacionado em outro lugar ou não puder mais trabalhar devido a lesão ou doença, ela poderá ser elegível. para o desemprego.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDemissões Voluntárias
Em algumas situações, um trabalhador pode optar por desistir para que outro trabalhador não seja demitido. Se isso ocorrer, considera-se que o trabalhador desistente aceitou voluntariamente ser demitido. O escritório de desemprego de Nebraska, portanto, trata seu caso como se ele fosse demitido, embora ele voluntariamente renunciou ao cargo.
Processo
Os trabalhadores que se demitem por um bom motivo aplicam-se ao desemprego da mesma forma que os outros trabalhadores. Eles devem fornecer a razão pela qual eles desistem como razão para o desemprego - isto é, "parem por causa de discriminação" ou "demissão voluntária". O departamento de desemprego deve verificar os detalhes com o antigo empregador do trabalhador antes de aprovar o pedido. Em alguns casos, o escritório de desemprego pode negar a queixa do trabalhador com base no fato de ela ter abandonado voluntariamente seu emprego. Se isso acontecer, o trabalhador deverá apresentar uma apelação. Na audiência de apelação, a trabalhadora deve demonstrar que teve um bom motivo para deixar o emprego para anular a negação de sua pretensão.
