Tem havido muito debate sobre o que é e o que não é permitido no trabalho, especificamente em relação ao discurso politicamente motivado.
O presidente Donald Trump disse, infamante, que apoiava os donos da NFL que demitiam jogadores que se recusavam a defender o hino nacional antes dos jogos. E acontece que muitas pequenas empresas se sentem da mesma maneira.
De acordo com uma pesquisa conduzida pela BizBuySell.com, uma empresa que rastreia pequenas empresas sendo compradas e vendidas, 42% dos donos de pequenos negócios dizem que tomam ações semelhantes para repreender os funcionários que exerceram o discurso político no trabalho. Claro, isso significa que a maioria (58%) não tomaria nenhuma ação.
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Para a pesquisa, 34 por cento dos que responderam foram identificados como republicanos. Outros 34 por cento foram identificados como independentes, enquanto 16 por cento eram democratas. BizBuySell entrevistou 1.361 proprietários de pequenas empresas para suas opiniões sobre esta e outras questões atuais.
O debate sobre o ativismo político dos funcionários
Os resultados da pesquisa refletem o debate nacional sobre a questão divisiva. Independentemente do que jogadores de futebol fazem para o hino antes de um jogo, o dono de uma pequena empresa tem que decidir que ação tomar se um funcionário decidir começar a fazer declarações políticas enquanto estiver no relógio proverbial.
Dependendo das ações tomadas pelos funcionários, pode ser uma violação legal “reprimir” ou até mesmo demitir funcionários que participam de discussões políticas no trabalho. É importante definir regras e limites claros para essa atividade, de acordo com o Centro de Desenvolvimento de Pequenas Empresas dos EUA (SBDC, na sigla em inglês).
O SBDC estabelece três diretrizes para pequenas empresas que atualmente lidam com esse problema ou com as que podem vir a enfrentá-lo no futuro. O grupo compartilha estas recomendações:
- Definir regras sobre quais tipos de atividades - politicamente motivadas - são permitidas no local de trabalho. Faça uma política, deixe que todos os funcionários saibam e aplique-os uniformemente, de acordo com o SBDC.
- Nunca pergunte a um funcionário qual é sua afiliação política. Além disso, é ilegal demitir ou até mesmo ameaçar demitir, rebaixar ou punir funcionários que votam contra suas tendências políticas.
- As discussões políticas devem limitar-se a certas áreas do seu negócio. Essas áreas não devem incluir nenhum lugar designado para fazer o trabalho.
O que você faria?
Então, como você se sente sobre os resultados desta pesquisa?
Você não é afetado ou não se incomoda se um ou um grupo de seus funcionários tomar uma posição política enquanto eles estão no trabalho?
Sua opinião sobre esse assunto mudaria se o funcionário ou funcionários compartilhassem posturas políticas semelhantes a você?
Foto do MSGT Messenger via Shutterstock
