Nada pode tornar sua vida profissional mais difícil do que um mau chefe, e um chefe de duas caras está entre os piores criminosos. Um chefe de duas caras é alguém que o trata bem, mas diz coisas depreciativas sobre você quando você não está por perto. Lidar com um chefe de duas caras é uma situação complicada, mas você pode fazê-lo se estiver disposto a se defender para tornar sua vida profissional um pouco melhor.
$config[code] not foundDecida se vale a pena manter o emprego. A solução mais simples é encontrar um novo local de trabalho onde as condições de trabalho sejam melhores. Se você decidir que seu trabalho vale o esforço, então você sabe que precisa lidar com seu chefe de duas faces da maneira certa e não de uma maneira que possa lhe custar sua posição.
Encontre as pessoas no poder em torno e acima de seu chefe e faça um esforço para se conectar a elas. As probabilidades são estas são as pessoas que estão ouvindo comentários depreciativos do seu chefe sobre você. Permitindo que eles saibam quem você realmente é, você lhes dá a chance de ver através do comportamento de duas faces.
Pergunte ao seu chefe o que você pode fazer para melhorar. Mencione que você ouviu que ele não estava satisfeito com o seu trabalho recente e que você está se perguntando como você pode fazer melhor da próxima vez. Peça ao seu chefe para lhe fornecer alguns pontos de referência específicos que você pode usar para garantir que está atendendo às expectativas. Isso permite que você chame seu chefe em seu comportamento sem um confronto. Isso também pode forçar seu chefe a pensar em seu comportamento de duas faces; até chefes cometem erros. Abordá-lo sem confronto ou raiva dá ao seu chefe o benefício da dúvida.
Documente as coisas bem. Mantenha um registro do que você fez ou deixou de fazer, do que era esperado de você e do que você entregou. Esta é a melhor maneira de lidar com reclamações feitas pelas suas costas. Isso não irá protegê-lo de ataques pessoais, mas manterá seu trabalho acima de qualquer crítica. Você também deve manter um registro de elogios e outras respostas positivas ao seu trabalho de colegas de trabalho e outros superiores como um método de responder às críticas.
Espere a sua vez. Se o seu chefe está sendo de duas caras com você, as chances são boas, ele está sendo duas caras com outras pessoas também. Eventualmente, o mau comportamento do seu chefe é obrigado a colocá-lo em apuros. Enquanto isso, se você se concentrar em fazer bem o seu trabalho, pode esperar avançar em sua carreira - e longe de seu chefe de duas faces.
Converse com seu departamento de recursos humanos. Se a situação se tornar insuportável e você acreditar que o comportamento de seu chefe está prejudicando sua reputação e as chances de progresso, é melhor envolver um terceiro. A maioria das empresas possui um sistema para lidar com esse tipo de conflito; aproveite e siga o procedimento.
Gorjeta
Às vezes, o confronto é necessário - se o comportamento de duas caras do seu chefe envolver atividades como o assédio sexual, é melhor denunciá-lo à autoridade apropriada.
Aviso
Lembre-se de que seu chefe ainda é seu superior; lidar com conflitos de maneira inadequada pode ser motivo para rescisão. Siga sempre as políticas da empresa.
