Embora todas as empresas sejam diferentes, tendem a haver contrastes significativos entre aqueles que são de propriedade privada e aqueles que são de propriedade pública e negociados no mercado de ações. Diferentes estruturas de gestão, diferentes pacotes de remuneração e diferentes rotas de avanço na carreira estão entre as diferenças. No entanto, é importante lembrar que há exceções a essas regras gerais.
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Enquanto as empresas públicas são sempre corporações, as empresas privadas podem ser empresas, sociedades de responsabilidade limitada, parcerias ou empresas individuais. Enquanto as empresas privadas são geralmente menores, isso nem sempre é o caso. O Google, por exemplo, é uma empresa privada. Da mesma forma, embora existam muitas empresas privadas que pagam mal aos seus empregados e têm más condições de trabalho, na lista de 2017 da Forbes das 10 melhores empresas para se trabalhar, todas, exceto duas, são empresas privadas.
Autonomia vs. Estrutura
Em empresas privadas, tende a haver menos políticas e menos níveis de gerenciamento. Isso pode significar decisões mais rápidas e menos microgerenciamento, com menos burocracia. No entanto, menos estrutura nem sempre é positiva, especialmente para os funcionários que preferem estabilidade e políticas claras para quase todas as situações. Se você gosta da ideia de pegar um projeto e vê-lo do começo ao fim, é mais provável que você tenha essa oportunidade em uma empresa privada. Se você quer saber que tem uma equipe à sua volta e não será solicitado a fazer mais do que você pode administrar, uma empresa pública pode ser uma opção melhor.
Avanço na carreira
Empresas públicas, que geralmente são maiores e têm mais cargos de gerência do que empresas privadas, geralmente podem oferecer promoções mais rápidas. Eles também tendem a ter mais recursos para ajudar os funcionários a treinar e promover sua educação durante o trabalho. Se você trabalha para uma empresa privada, talvez tenha que esperar que seu gerente se aposente antes de se tornar um gerente. Em uma empresa pública, não apenas há mais gerentes acima de você, mas também mais oportunidades em outros departamentos.
Compensação
Se o tamanho do seu contracheque for o principal fator de decisão para onde você quer trabalhar, você provavelmente deve procurar uma empresa privada. A maioria das empresas privadas pagam melhor do que suas contrapartes de propriedade pública. Uma razão para isso é que, com muitas exceções, as empresas privadas não são tão conhecidas, por isso precisam oferecer melhores incentivos para atrair os melhores funcionários. As empresas privadas também tendem a oferecer pacotes de remuneração mais baseados em incentivos.
Rotatividade
As empresas privadas tendem a ter taxas de rotatividade mais altas do que as empresas públicas. Se você está trabalhando em um projeto, é mais provável que você entre na segunda-feira para encontrar um membro da equipe do que em uma empresa pública. Se você está considerando uma posição com uma empresa privada, pergunte sobre sua taxa de rotatividade.
