O indicador de tipo Myers-Briggs é um método de avaliação do tipo de personalidade. Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Cook Briggs, desenvolveram o teste, publicado pela primeira vez em 1943. Nem Myers nem Briggs eram psicólogos treinados. Eles basearam o teste na teoria dos tipos psicológicos descritos por C.G. Jung, um influente psiquiatra suíço e fundador da psicologia analítica. A ferramenta Myers-Briggs é a avaliação de personalidade mais usada no mundo. Foi traduzido para 16 idiomas.
$config[code] not foundÍndices e tipos de personalidade
Os resultados do seu teste determinam qual dos quatro índices de personalidade se aplica a você: Extrovertido-Introvertido, Senso-Intuição, Pensamento-Sentimento ou Julgamento-Percepção. Você é então colocado em um dos 16 tipos de personalidade. De acordo com Jung, você nasceu com uma predisposição para um tipo de personalidade, mas fatores ambientais podem ter um efeito. Seu verdadeiro tipo não muda, e você geralmente responde com mais frequência ao comportamento ou às atitudes do seu tipo de personalidade.
Avaliação
O teste de Myers-Briggs não é um "teste" na medida em que não há respostas "certas" ou "erradas". Todas as respostas são boas. O teste oficial de Myers-Briggs requer um acompanhamento de pessoa para pessoa por um profissional qualificado. Você pode, no entanto, fazer testes informais de personalidade sem nenhum custo. Alguns usam as mesmas categorias de terminologia e personalidade que o teste de Myers-Briggs. O teste oficial foi revisado muitas vezes com base em pesquisas em andamento. Milhões de pessoas fizeram o teste desde o início.
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Muitos centros e organizações administram o teste de Myers-Briggs. A CPP, Inc. publica o teste em si e licencia traduções. Se você fizer o teste, receberá os resultados diretamente. Você receberá uma sessão de acompanhamento em pessoa de um administrador que o ajudará a entender os resultados. O administrador não é julgador e não o aconselhará em direção ou se afastará de qualquer carreira, relacionamento ou atividade. O teste on-line também inclui feedback personalizado.
Usos de Avaliação
O teste de Myers-Briggs é para personalidades saudáveis. Não é usado para diagnosticar ou tratar distúrbios de personalidade. Não deve ser usado como uma condição ou determinante para a contratação. As empresas podem usar os índices de personalidade para atividades como formação de equipe, desde que as empresas não recompensem ou punam pessoas de um determinado tipo de personalidade. As pessoas usam esse teste para orientar as escolhas de carreira, entender melhor os relacionamentos, fazer melhores escolhas e entender sua própria personalidade.
