Ser demitido acontece com os melhores e piores funcionários, mas explicar a situação representa um dos mais difíceis desafios para qualquer candidato a emprego. Embora seja a melhor política, sua resposta também não deve reforçar a impressão do empregador de você como mercadoria danificada. Em vez disso, é mais provável que você saia na frente se atenha aos fatos e assuma a propriedade da situação, ao mesmo tempo em que mantém sua resposta livre de bagagem emocional.
$config[code] not foundAnalise sua situação
Ser demitido é uma experiência emocional e estressante, mas agarrar-se a esses sentimentos não o ajudará a desenvolver uma resposta apropriada. A colunista da CBS Moneywatch, Amy Levin-Epstein, recomenda colocar seus pensamentos no papel, seguido da remoção de qualquer linguagem subjetiva que você veja. Ventilar para um amigo também é útil. Qualquer que seja a abordagem escolhida, você deve analisar a situação primeiro, para que possa simplesmente ficar com os fatos de sua demissão.
Conceber sua resposta
A menos que você tenha feito algo ilegal ou antiético, ser despedido não o coloca automaticamente em grande desvantagem, observa o colunista da CareerCast, Taunee Besson. Por exemplo, se você foi demitido devido a demissões corporativas, fusões ou outras medidas de redução de custos, um empregador não vai segurá-lo contra você. Mas você precisa de uma resposta mais explicativa quando você estava, pelo menos parcialmente, em falta, afirma Levin-Epstein. Basta admitir os fatos enquanto explica o que você aprendeu para que a situação não se repita.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingReceba sua resposta
Como você entrega sua explicação é tão importante quanto o conteúdo. Pratique sua resposta em voz alta antes de ir para uma entrevista, para que você possa dar uma contabilidade calma dos fatos, sugere a colunista de carreira Alison Green, da "News and News Report" dos EUA. Considere registrar seus comentários ou ligar para seu amigo de volta para ouvir. Embora uma resposta excessivamente polida não seja uma boa ideia, você ainda quer eliminar qualquer indício de amargura que alienará um entrevistador.
Concentre-se no futuro
Concentre-se no futuro se tiver que explicar sua demissão. Como observa Levin-Epstein, os gerentes de contratação sabem que os funcionários perdem o emprego por vários motivos, que nem sempre investigam detalhadamente. A maior preocupação de um empregador é saber se sua contratação beneficia a empresa, portanto, dê-lhe motivos para se sentir à vontade. Enfatize sua disposição em fazer uma contribuição, com base na nova perspectiva que você ganhou e nas lições aprendidas.
Mantenha isso breve
Além de ser otimista, qualquer explicação que você ofereça tem que ser breve. A maioria dos gerentes de contratação não espera mais do que algumas frases, por isso não responda com uma dissertação. Na melhor das hipóteses, você soará como se estivesse dando desculpas - e, na pior das hipóteses, você levará a perguntas que você não quer responder, afirma Levin-Epstein. Ser demitido não é a parte mais relevante de sua carreira, então não permita que ele ocupe o centro do palco em sua entrevista.
