Forças de trabalho bem motivadas não acontecem por acaso. Os jogos motivacionais podem desempenhar um papel importante no aumento da moral, na criação de confiança e no estímulo aos funcionários para atuar em níveis mais altos. Com um pouco de ingenuidade, você pode criar atividades que sejam divertidas, estimulantes e que não custem muito dinheiro. A recompensa vem quando os trabalhadores retornam aos seus empregos com entusiasmo renovado e continuam a envidar seus melhores esforços todos os dias.
$config[code] not foundJogos de Lógica e Raciocínio
As atividades coletivas, como as gincanas, promovem camaradagem e moral, especialmente em empresas maiores, onde os funcionários não se misturam fora de seu departamento. Escolha 15 itens pessoais e relacionados ao trabalho, como xícaras de café, planejadores diários, fotos de mesa e organizadores pessoais para se esconder no escritório. Divida a equipe em equipes e dê a elas cerca de 10 minutos para encontrar tudo. O objetivo é conectar cada item ao seu dono. Para ganhar, os jogadores devem trabalhar com colegas que não conhecem, o que quebra as barreiras pessoais que prejudicam seu desempenho..
Jogos de Incentivo ao Desempenho
Melhor eficiência é uma preocupação para qualquer negócio. Uma maneira de realizar esse objetivo é oferecer prêmios especiais de reconhecimento ou conquista para funcionários que concluírem incentivos específicos de curto prazo. A empresa de gestão farmacêutica Omnicare usou esse método para melhorar a percepção ruim de seu atendimento ao cliente. Por exemplo, a empresa pode emitir uma nota solicitando que os funcionários identifiquem e ajudem três clientes com problemas de faturamento. Quando um funcionário ganhava um prêmio, um novo desafio se desenrolava - uma abordagem que a Omnicare atribuía à redução dos tempos de espera dos clientes e às taxas de rotatividade de funcionários.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingJogos de Resolução de Problemas
Jogos como "O que é cozinhar" Estimular habilidades de pensamento crítico que os trabalhadores precisam melhorar em seus trabalhos. Os jogadores imaginam herdar um restaurante de sucesso dirigido por um parente desorganizado. Os concorrentes recebem então tiras rasgadas de papel, que devem ser remontadas - em 12 minutos ou menos - em receitas servidas no antigo estabelecimento. Para maior dificuldade, não escolha as equipes com antecedência, o que força os participantes a encontrar as receitas certas - assim como colocá-las na ordem correta.
Jogos de RPG
Alguns jogos combinar instintos competitivos e pensamento criativo. Um exemplo é o "FantasySalesTeam", que a Hewlett-Packard Enterprise Security modelou depois de ligas de futebol de fantasia, segundo o artigo da BusinessNewsDaily de agosto de 2014, "10 maneiras super criativas de motivar equipes de vendas". Os participantes formam equipes e competem para ganhar pontos por atividades como fechar negócios. Em seguida, a empresa publica os resultados mais recentes para todos - o que cria mais estímulo para os jogadores ajudarem as equipes a alcançarem suas metas.
Esportes e Fitness Jogos
As organizações costumam usar atividades físicas para ensinar trabalho em equipe ao atingir um objetivo comum. A filial do Federal Reserve em Nova York seguiu essa lógica quando enviou funcionários para a Darden Business School da Universidade de Virginia, onde o ex-atleta olímpico Dan Lyons ensinou como montar e impulsionar o remo, relata a revista Newsweek em seu artigo de outubro de 2014. Jogos para funcionários realmente melhoram a produtividade? " Os participantes de tais exercícios aprendem a importância de confiar uns nos outros em situações difíceis.
