Entrevistas comportamentais representam um dos formatos mais desafiadores que um candidato a emprego já encontrou, porque você não está sendo solicitado a dar respostas simples, sim ou não. Em vez disso, o gerente de contratação investigará suas atitudes em relação a aspectos do trabalho, como o quanto você trabalha com os outros, com base em cenários que ele levanta. Quão habilmente você responde a estas perguntas irá decidir se uma oferta de emprego está próxima, ou você acaba continuando a caçada.
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As vagas atraem os candidatos por todos os tipos de razões que um empregador pode ou não considerar apropriado. É por isso que você deve esperar que um gerente de contratação pergunte: "Por que você está interessado neste trabalho?" A resposta ideal é colocar um giro positivo que seja relevante para a posição, afirma a revista "Forbes". Por exemplo, você pode enfatizar o desejo de dar uma contribuição importante em sua nova função. A falta de uma resposta clara, por outro lado, pode sugerir que você está pegando qualquer trabalho que surgir.
Conflito de gestão
Muitas questões de entrevista comportamental são projetadas para investigar as atitudes de um candidato para lidar com situações adversas que acontecem no trabalho. Por exemplo, você pode ser perguntado: "Diga-me a última vez que um colega de trabalho ou cliente ficou bravo com você." Um entrevistado astuto reconhecerá a situação, seguido por ações específicas que tomou para fazer as coisas certas, de acordo com a "Inc." revista. Tentativas de transferir a culpa para a outra pessoa, no entanto, provavelmente desencadearão um alarme na mente de um gerente de contratação.
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O local de trabalho de hoje é uma experiência cada vez mais colaborativa, então esteja preparado para uma pergunta ou duas sobre como você lida com as críticas de outras pessoas, de acordo com uma visão geral publicada pelo Departamento de Serviços ao Estudante da Faculdade Comunitária de Tulsa. Um candidato nessa situação deve se preparar para dar uma virada positiva em qualquer problema que tenha enfrentado no passado - como uma queixa apresentada a ele a um supervisor - seguido por uma explicação de como a experiência o ajudou a crescer profissionalmente.
Solução de problemas
Perguntas baseadas em cenários são outro componente comum de entrevistas baseadas em comportamento. Por exemplo, um gerente de contratação pode perguntar: "O que faria durante sua primeira semana no trabalho?" A idéia é determinar quanto você fez em casa sobre a empresa e se já pensou no que se vê fazendo lá, diz a revista "Forbes". Um candidato forte deve perguntar que tipo de ferramentas ele precisa para começar a trabalhar, identificando algumas áreas-chave em que ele poderia contribuir imediatamente.
Situações de trabalho
O quão bem um candidato toma a direção é a principal razão para perguntar: "Conte-me sobre uma ocasião em que você sabia que estava certo, mas ainda tinha que seguir as diretrizes". Um candidato excelente afirma que fez o que seu supervisor pediu: "Inc." revista diz, e esperou por mais uma vez para levantar preocupações. Por outro lado, qualquer admissão de ignorar as instruções - ou executá-las com uma atitude indiferente ou ressentida - pode ser uma potencial bandeira vermelha.
