O presidente e CEO da Jobvite, Dan Finnigan, disse:
“Enquanto a economia começa a se recuperar, as empresas que buscam novas contratações buscam as formas mais eficazes e econômicas de encontrar novos talentos. Job boards lançou uma revolução no recrutamento há mais de 15 anos. E agora, as redes sociais estão fazendo o mesmo, mas de forma direcionada. Através do recrutamento social, as empresas estão aprendendo que podem encontrar os melhores talentos de maneira eficiente, sem fazer um grande investimento ”.
Para as empresas que participam de mídias sociais, usar as redes para procurar e recrutar novas contratações é uma evolução natural. Os relacionamentos que os proprietários de negócios podem criar com os clientes também se estendem aos contatos comerciais. Com as pessoas compartilhando suas vidas nessas redes sociais, fica mais fácil para os recrutadores ou proprietários de empresas terem uma ideia de um possível cliente em potencial. Você pode observar como eles atuam em situações sociais, como eles lidam com conflitos, vêem seus hobbies e interesses, têm acesso ao histórico de trabalho e muito mais. É a ferramenta perfeita de caça à cabeça para a era moderna.
Quando se trata da rede social que converte os melhores, não surpreendentemente, o LinkedIn ficou no topo. Quase 80 por cento das empresas disseram que usaram o LinkedIn ao recrutar novos funcionários, com 90 por cento daqueles que o usaram sendo bem-sucedidos em encontrar e contratar um novo funcionário. Facebook e Twitter foram usados 55% e 45% do tempo, respectivamente, com 27,5% e 14,2% levando a contratações.
Se você quiser usar uma rede de mídia social para contratar, onde deve começar?
- Pesquise candidatos em potencial usando pesquisas de palavras-chave específicas: LinkedIn permite pesquisar perfis com base na indústria, empresa, idioma, tamanho da empresa ou outros critérios. Se você tem uma conta paga, há avarias adicionais, como nível de senioridade, anos de experiência, etc. No Twitter ou Facebook, você pode pesquisar por nome da empresa, palavras-chave do setor ou combinar seu CEP com outras palavras-chave relacionadas ao trabalho.
- Monitore atualizações de status de seus contatosUm dos melhores recursos adicionados ao LinkedIn foi a atualização de status semelhante ao Twitter porque permitiu que os contatos compartilhassem mais sobre o que estavam fazendo em seus negócios. Manter o controle dessas atualizações é uma boa maneira de descobrir quem está procurando um emprego, quem iniciou um novo projeto etc.
- Construa relacionamentos com os candidatos: Da mesma maneira que você constrói relacionamentos com clientes, constrói relacionamentos com candidatos que você acha que pode estar interessado em contratar. Ao estabelecer esse nível de confiança e abertura logo no início, você se ajuda a aprender mais sobre o outro e sobre qualquer oportunidade de trabalhar em conjunto.
- Candidatos a telaQuando alguém está ativo em sites de redes sociais, ele fornece um pouco de informação para usar sobre essa perspectiva. Por exemplo, como mencionei anteriormente, você pode ter um vislumbre de como eles lidam com situações de conflito, como eles se envolvem com as pessoas, como lidam com problemas de atendimento ao cliente, o tipo de coisas pelas quais são apaixonados, onde foram à escola, o que seus hobbies são, etc. Use essas informações para ajudá-lo a encontrar alguém que seja compatível com sua organização. Seja amigo da verificação de antecedentes da mídia social.
Como você usou as mídias sociais para recrutar novos funcionários? Você contratou alguém que conheceu no Twitter, LinkedIn ou Facebook?
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