As empresas contratam gerentes do departamento de segurança para tratar da segurança das instalações ou dos sistemas de informação. Embora cada função tenha requisitos distintos, uma linha comum é o foco na proteção dos ativos e funcionários de uma empresa. Os gerentes do departamento de segurança devem ter experiência suficiente no campo para reconhecer riscos e recomendar e implementar controles para evitar impactos negativos. Esses gerentes também devem ser capazes de liderar tanto o departamento de segurança quanto a empresa como um todo em direção a um ambiente seguro. As perguntas da entrevista devem avaliar não apenas as capacidades de cada candidato no campo, mas também sua capacidade de adequar-se à cultura da empresa.
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Todo local de trabalho tem sua própria cultura, desde os estilos descontraídos de alguns inovadores de tecnologia até ambientes mais rígidos, como os encontrados nas forças armadas. Um gerente de departamento de segurança deve ser capaz de estabelecer políticas e procedimentos que mantenham o local de trabalho e seus ativos seguros sem causar turbulência entre os funcionários. Algumas perguntas da entrevista devem se concentrar em personalidade e comportamento para determinar se existe um ajuste cultural. Peça aos candidatos para compartilharem experiências positivas e negativas que lidam com colegas dentro e fora do departamento de segurança, ou para descrever o que eles vêem como um ambiente cultural ideal no local de trabalho.
Liderança Colaborativa
Um gerente do departamento de segurança se alinha mais de perto com o papel de um chefe de polícia do que com um oficial de patrulha. Assim como um chefe de polícia trabalha com líderes comunitários, esse gerente deve trabalhar com outros gerentes para estabelecer medidas de segurança eficazes que protejam o local de trabalho sem impedir o progresso. Os entrevistadores vão querer determinar quais candidatos são mais propensos a trabalhar de forma colaborativa com seus colegas gerentes - e quais podem ser mais propensos a simplesmente estabelecer a lei. Peça a cada candidato que descreva experiências anteriores desenvolvendo estratégias de segurança e introduzindo essas estratégias no local de trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGerenciamento de Sistemas de Segurança
Um sistema de segurança inclui políticas, procedimentos, controles baseados em instalações ou baseados em tecnologia e auditorias para avaliar a conformidade, permitindo que quaisquer lacunas sejam identificadas e fechadas. Enquadre algumas questões em torno de cada um desses aspectos do gerenciamento de segurança. Pergunte aos candidatos que tipos de políticas eles criaram e quais padrões foram usados como base. Também descubra como os objetivos da política foram comunicados e aplicados.
Controles de segurança
Um fundo de segurança é uma obrigação. Os entrevistadores vão querer explorar as experiências de cada candidato na aplicação de controles de segurança e enfrentando e lidando com os riscos. Peça ao candidato para descrever a extensão de sua experiência com base em fatores como tamanho da instalação e número de funcionários no local de trabalho. Enquadrar questões específicas relacionadas aos protocolos existentes da empresa contratante e necessidades futuras. Descubra o que ela vê como riscos específicos e que tipos de controles são necessários para mitigar esses riscos.
Treinamento
Enquanto um gerente do departamento de segurança é responsável por proteger os funcionários e os ativos da empresa, a conscientização da segurança é o trabalho de todos. O gerente do departamento de segurança terá um papel fundamental no sucesso dos programas de conscientização de segurança, desde o desenvolvimento até a implementação. Descubra quais experiências os candidatos tiveram com relação a treinar funcionários sobre medidas críticas de segurança. Pergunte se eles desenvolveram e ministraram treinamento diretamente, participaram do processo ou confiaram nos esforços de outros grupos, como recursos humanos.
