Se você está preso em um trabalho que você odeia, você pode querer nada mais do que chamar seu empregador em tudo o que faz o trabalho miserável. Mesmo quando você sai em condições ruins, é de seu interesse tomar o caminho mais alto. Se você não fizer isso, poderá causar uma má reputação no setor.
Considere suas palavras
Não ataque seu empregador quando você sair. Você vai queimar suas pontes e, possivelmente, prejudicar suas relações com seus colegas de trabalho, especialmente se você criticar abertamente o ambiente de trabalho ou a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela empresa. Em muitos casos, é melhor manter as suas razões para deixar vago. Por exemplo, diga ao seu empregador que você está procurando uma posição mais desafiadora ou um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Desde que você está saindo, muitas vezes há pouco sentido em trazer críticas específicas. Aguarde pelo menos 24 horas depois de escrever sua carta de demissão e, em seguida, leia-a novamente antes de enviar para garantir que você não se arrependa de nada.
$config[code] not foundMantê-lo profissional
Use a diplomacia ao explicar as razões da sua saída, especialmente se estiver saindo por causa de conflitos de personalidade ou por causa de seu chefe. Evite destacar alguém ou atacar o personagem de alguém. Por exemplo, se você está indo embora porque seu chefe o intimida, não chame-o de nomes ou fique bravo. Em vez disso, observe ações específicas, como gritar com você na frente de outros funcionários ou minimizar o desempenho no trabalho. Explique que seu comportamento dificulta sua produtividade ou prejudica sua reputação no escritório.
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Deixe de lado seus sentimentos pessoais e considere seus clientes, colegas de trabalho e os melhores interesses da empresa ao planejar sua saída. Continue a contribuir com seus melhores esforços e avise ao seu empregador duas semanas para que ele possa encontrar um substituto. Conclua os projetos antes de sair ou peça a um colega para assumir uma transição suave. Se o seu chefe contratar o seu substituto antes de sair, reserve um tempo para mostrar ao novo cara as cordas e treiná-lo para que ele esteja preparado para assumir suas tarefas. Se você trabalhar diretamente com os clientes, informe-os o mais rápido possível de sua saída e diga a eles quem assumirá a conta.
Mantenha-o privado
Você pode anunciar ao mundo que está saindo daquele local de trabalho miserável e indo aonde seus esforços serão apreciados. Se você criticar publicamente seu empregador, especialmente em sites de mídia social, seus comentários podem prejudicar a reputação da empresa e a reputação de seus colegas. Ele também pode voltar ao seu novo chefe, que pode pensar duas vezes antes de contratar alguém que leva para a Internet para expor suas queixas em vez de lidar com a situação em particular.
