Se você está pensando em pedir uma promoção ao seu chefe, prepare-se para negociar. O ónus da prova está em você, então você precisa apresentar um caso convincente para ilustrar por que você merece uma posição melhor. Você também deve entender o que seu chefe está procurando e o que você pode oferecer que nenhum outro funcionário pode.
Conheça o seu valor
Ofereça provas convincentes de que você contribui o suficiente para a organização para merecer um título de trabalho mais prestigioso. Se você assumir responsabilidades que excedam suas obrigações de trabalho, escreva uma lista descrevendo o que você faz todos os dias. Chame a atenção do seu supervisor para o fato de que você já está executando muitas das tarefas necessárias para o trabalho que deseja. Por exemplo, talvez você já supervisione projetos ou gerencie funcionários. Ou talvez você tenha feito alterações que aumentaram significativamente as vendas ou melhoraram a produtividade. Seja específico como você pode, observando o valor em dólar que você trouxe no ano passado ou o número de clientes que assinaram por causa de seus esforços.
$config[code] not foundEntenda a posição
Prove para seu chefe que você sabe o que a promoção exige e que está pronto para subir. Receba uma cópia da descrição oficial do cargo para o cargo que você procura. Em muitos casos, o departamento de Recursos Humanos pode fornecer essas informações. Revise a descrição ponto a ponto e observe como você atende a esses requisitos. Se você está disputando uma posição de gerenciamento, por exemplo, descreva instâncias em sua posição atual em que você liderou com sucesso projetos ou gerenciou equipes pequenas. Se o trabalho exigir uma interação extensa com o cliente, mencione a experiência anterior trabalhando individualmente com os clientes e indique o forte relacionamento que você formou com eles e a satisfação deles com o seu trabalho.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDefinir expectativas razoáveis
Faça sua lição de casa antes de pedir uma promoção. Se houver oportunidades limitadas de promoção, a organização pode preferir promover alguém que esteja com a empresa por mais tempo. Além disso, analise os padrões do setor em relação à experiência e às qualificações do trabalho. Por exemplo, mesmo que você sempre tenha superado suas tarefas, seu chefe talvez não se sinta à vontade para lhe atribuir mais responsabilidade se você se formou há poucos meses e o cargo que você está procurando requer vários anos de experiência.
Pergunte na hora certa
Não peça uma promoção no calor do momento. Em vez disso, gaste tempo planejando sua estratégia e espere o momento ideal para abordar seu chefe. Por exemplo, você pode ter mais sorte perguntando durante sua análise anual, quando seu chefe já está pensando sobre sua função na empresa e observando o que você realizou durante o ano anterior. Ou seu chefe pode estar mais aberto a discutir uma promoção no início do ano fiscal, especialmente se a promoção exigir um aumento. Ele pode ter acabado de receber um novo orçamento e ter mais flexibilidade em relação a como ele gasta o dinheiro do departamento.
