O verão está ao virar da esquina. E para muitas empresas, isso significa que há uma oportunidade de contratar ajuda sazonal.
O Vice-Presidente de Divisão e Gerente Geral de Soluções de Recursos e RH da ADP, Aldor H. Delp, tem algumas ideias para compartilhar com pequenas empresas sobre como aproveitar ao máximo suas contratações de verão.
Práticas recomendadas para contratação de verão
Considere se você precisa da ajuda. Só porque é possível contratar funcionários de verão não significa necessariamente que você deveria. Você precisa pensar especificamente sobre o que gostaria de realizar que só pode ser feito contratando essa ajuda extra sazonal.
$config[code] not foundDito isso, há várias razões pelas quais a ajuda de verão pode beneficiar sua empresa. É claro que, se você administra uma empresa que está ocupada demais no verão, como acampamentos, empresas de construção ou empresas em locais turísticos populares, provavelmente precisará de ajuda extra apenas para acompanhar a demanda. Você também pode usar a ajuda de verão se tiver novas ofertas que gostaria de testar. Ou, se você quiser expandir seus negócios no futuro, poderá usar as contratações de verão como uma forma de testar diferentes candidatos e, potencialmente, encontrar os melhores talentos para seus negócios daqui para frente.
Procure por aprendizes rápidos
Como você só tem pouco tempo para se beneficiar da contratação de ajuda de verão, precisa procurar pessoas que aproveitem ao máximo esse tempo.
Delp diz: “Como esses trabalhos são temporários (geralmente de três a quatro meses), os empregadores procuram candidatos que possam aprender rapidamente e / ou ter experiência anterior. Em alguns casos, eles podem até mesmo recrutar novamente ex-funcionários de verão. ”
Não exclua trabalhadores em potencial
Enquanto uma boa parte das pessoas que procuram empregos de verão são estudantes do ensino médio ou universitários no intervalo da escola, há muitos outros na associação de empregos de verão também. Portanto, não limite sua seleção segmentando apenas um grupo de funcionários em potencial. Delp também disse que é importante para as empresas não usar nenhuma linguagem de exclusão em anúncios de emprego ou anúncios.
Torne as suas publicações de emprego claras
Você também precisará decidir exatamente o motivo pelo qual deseja que seus funcionários de verão sejam responsáveis. E, em seguida, crie listagens de empregos que tornem esses deveres muito claros. Quanto mais adiantado sobre o que você está procurando de um candidato, maior a chance de atrair pessoas que se encaixam bem no que você precisa.
Entre em contato com os candidatos antecipadamente
Aqueles que estão interessados em empregos sazonais geralmente começam a olhar bem cedo. E eles raramente se candidatam a apenas um emprego de verão. Portanto, se você deseja obter as melhores pessoas, precisará contatá-las e tomar suas decisões o mais cedo possível. Se você esperar muito tempo, pode perder os melhores candidatos.
Entenda as leis
Diferentes estados e indústrias têm regulamentações diferentes em relação a empregos sazonais, especialmente quando se trata de trabalhadores jovens.
Delp diz: "Os empregadores que contratam menores devem cumprir as regulamentações federais e estaduais que se aplicam a esse grupo de trabalhadores - o que pode afetar a quantidade e o tipo de trabalho que eles podem fazer. Pequenas empresas também devem entender as leis em torno de classificações para trabalhadores temporários. Por exemplo, existem regras específicas para determinar se os estagiários têm ou não direito a pagar ”.
Utilize Mídias Sociais
A mídia social não é apenas um ótimo lugar para promover seu negócio e se conectar com as pessoas. Você também pode usá-lo como uma ferramenta de contratação.
Delp diz: “As plataformas de mídia social tornaram-se um recurso de ponta a ponta que os empregadores podem usar para se conectar com possíveis candidatos. De fato, um estudo recente de 800 profissionais de RH e aquisição de talentos por Jobvite descobriu que 89% das empresas dos EUA disseram que recrutariam através das mídias sociais. Além disso, dois terços dos entrevistados confirmaram que contrataram um candidato através de redes sociais. ”
Oferecer uma orientação formal ou treinamento
Ninguém é contratado apenas para um emprego de verão e, magicamente, sabe exatamente o que fazer. Você tem que facilitar para eles, especialmente quando você não tem muito tempo para trabalhar com eles.
Delp diz: "Quando uma empresa tem apenas uma pequena janela para ganhar dinheiro, aprender no trabalho nem sempre é uma opção viável".
Não apresse o processo
Enquanto você deseja que seus funcionários sejam contratados e treinados o mais rápido possível, há partes essenciais do processo que você não pode esquecer ou pular.
Delp explica: “Durante o verão, pode ser fácil para as empresas ignorar as práticas fundamentais de contratação à medida que se apressam em trazer rapidamente funcionários sazonais a bordo. No entanto, as pequenas empresas devem gerenciar cuidadosamente todos os requisitos relevantes de relatórios e documentação de funcionários para contratações de verão, como preencher a documentação adequada de contratação (por exemplo, W-4 e I-9) e entender como classificar corretamente esses trabalhadores (por exemplo, estagiários independentes). empreiteiros, etc.). ”
Prepare seu pessoal atual
Com tudo o que vai para a contratação de empregos sazonais, pode ser fácil ignorar as pessoas que trabalham para o seu negócio durante o resto do ano. Mas você ainda precisa preparar esses trabalhadores para as mudanças.
Delp diz: "As pequenas empresas também devem preparar seus funcionários para os recém-chegados, informando aos funcionários atuais as tarefas que os novos trabalhadores são contratados para concluir e os recursos disponíveis para ajudá-los a acelerar o mais rápido possível".
Foto de emprego de verão via Shutterstock
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