Pode levar dias ou semanas para ser ouvido após uma entrevista de emprego, especialmente se a empresa usar várias rodadas de entrevistas ou se a decisão envolver várias pessoas. Você não precisa se sentar e esperar pelo telefone ou pela caixa de entrada, no entanto. Em vez disso, você pode educadamente e profissionalmente acompanhar até obter uma resposta firme.
Pergunte na entrevista
No final de sua reunião com um possível empregador, informe-se sobre o processo de entrevista e contratação. Pergunte quando o entrevistador espera tomar uma decisão e se ele escolherá alguém após essa rodada ou solicitará reuniões adicionais. Sua resposta pode deixar você saber suas chances. Se ele disser que planeja decidir até segunda-feira e confirmar suas informações de contato, isso é um bom indicador de que ele está pensando seriamente em você. Se ele for vago ou disser "Tenho várias pessoas para conhecer", suas chances provavelmente não são boas. Você também pode perguntar onde você está comparado a outros candidatos e se o entrevistador vê algo que o impediria de conseguir o emprego.
$config[code] not foundEnvie uma nota de acompanhamento
Uma breve carta de acompanhamento permite que você discretamente empurre o empregador para uma decisão. Envie uma carta de agradecimento imediatamente após a entrevista, lembrando o empregador de seu interesse e observe como suas qualificações lhe dão um bom ajuste. Se ele lhe deu uma linha do tempo, mencione que você está ansioso para ouvir dele então. Você pode continuar a tocar na base se não tiver ouvido nada em uma semana ou mais. Mantenha a mensagem otimista e expresse novamente como você está entusiasmado com a posição. Ofereça-se para fornecer qualquer informação adicional que ele precisa para ajudá-lo a tomar uma decisão. Não pergunte sobre o trabalho, a menos que você deva saber direito. É provável que o empregador responda se tiver alguma notícia sobre a decisão.
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Se você quiser ter uma postura ousada, escreva ao empregador uma carta descrevendo por que você é a pessoa certa para o trabalho. Essa estratégia funciona especialmente bem se você tiver concluído várias rodadas de entrevistas. Nesse caso, você provavelmente é um candidato forte e o empregador responderá bem se declarar seu caso. Referencie sua conversa com o entrevistador, incluindo o que ele disse sobre o que ele está procurando em um candidato. Ofereça exemplos que ilustrem como você combina sua visão. Descreva como sua experiência anterior o preparou para ter sucesso na função para a qual você está se inscrevendo.
Mencione Outras Ofertas
Se você está considerando ofertas de outras empresas, diga ao empregador para incentivá-lo a dar sua decisão. Isso não é rude ou agressivo. Em vez disso, é uma má etiqueta fazer com que os outros empregadores esperem por sua decisão enquanto você aguarda por outro emprego. Ligue ou envie um e-mail ao entrevistador e reitere o quanto você aprecia o tempo dele e a consideração dele como candidato. Se o trabalho for sua primeira escolha, mencione isso, mas diga que você tem outra oferta e, se o empregador não puder tomar uma decisão, será necessário retirar sua inscrição. Se um empregador é incerto, isso pode dar-lhe o incentivo que ele precisa para fazer uma escolha.
