Um candidato a emprego pode parecer muito bem no papel, mas em algum momento você terá que falar com ela para se certificar de que ela é a melhor pessoa possível para preencher sua posição aberta. Seja conduzida por um painel de gerentes de contratação ou em um ambiente individual, ou em uma sala com uma dúzia de outros candidatos esperando por perto, a entrevista oral envolve fazer com que a candidata fale sobre si mesma e compartilhar as experiências que demonstram que ela é uma ótimo ajuste. Como você começa a entrevista irá definir o tom para o resto da entrevista, então leve os primeiros momentos a sério.
$config[code] not foundUm ambiente tranquilo é essencial para o sucesso da sua entrevista
Escolha um local tranquilo que seja tão livre de distrações quanto possível. Mesmo que você trabalhe em um escritório movimentado, encontre uma esquina onde seja menos provável encontrar barulhos ou atividades que possam dificultar a concentração do candidato.
Bem-vindo o candidato para o quarto - ou área - e pedir para ela se sentar. Sorria e mantenha uma postura aberta e amigável, dando ao candidato alguns momentos para se sentir confortável.
Comece com um "quebra-gelo", também chamado de conversa fiada. Pergunte à candidata se ela está aproveitando o clima ou se ela teve problemas para encontrar o escritório - algo para aliviar um pouco o clima antes de passar para a parte desafiadora da entrevista.
Explique todos os detalhes sobre a entrevista que o candidato precisa saber, como as avaliações de habilidades que ela pode ter que fazer ou quanto tempo a entrevista deve durar.
Se você está gravando a entrevista para outras pessoas para ouvir mais tarde, peça ao candidato para dizer e soletrar o nome dela. Isso permite que você tenha um registro da identidade da pessoa, caso perca suas anotações e precise recuperar determinadas informações ouvindo a gravação. Dependendo da natureza da entrevista, você também pode indicar a data e a localização da entrevista, para que ela seja gravada na gravação.
Comece sua linha de questionamento com uma pergunta relativamente fácil, como "diga-me o que você sabe sobre a nossa empresa" ou "me diga por que você quer trabalhar aqui". Isso faz com que o candidato fale sem ter que mergulhar muito no início da entrevista.
Gorjeta
Se você é o candidato, permita que o gerente de contratação com quem você está entrevistando assuma a liderança durante todo o processo. Seja amigável e cordial e agradeça ao gerente pela oportunidade de estar lá, mas permita que o gerente seja a primeira pessoa a começar a fazer perguntas e a conversar com pessoas pequenas.
