O trabalho é muito mais agradável em uma empresa que respeita e valoriza seus funcionários. Em um local de trabalho respeitoso, os funcionários tratam uns aos outros com dignidade, independentemente da posição ou das crenças pessoais. Identificar vários fatores que podem influenciar o respeito ajudará a garantir que você trate os colegas de trabalho adequadamente.
Matéria de Maneiras
Em um escritório movimentado, é difícil não se distrair. Os telefones tocam e os prazos se aproximam, o que pode dificultar a atenção de sua colega de trabalho quando ela chega a você com uma pergunta ou problema. Deixe o correio de voz cuidar de suas mensagens e dê total atenção ao seu colega. Não assuma que você sabe o que ela vai dizer e interrompa. Evite fazer caretas ou revirar os olhos quando ela fala, mesmo que você não concorde com a avaliação dela ou sinta que o assunto é trivial. Os EUA. O site News and World Report Money informa que seus colegas de trabalho podem se inspirar para falar com você de maneira respeitosa e positiva quando você os trata da mesma maneira.
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A fofoca pode arruinar rapidamente as relações de trabalho. Não divulgue nem comece fofocas, mesmo que tenha visto ou ouvido uma informação particularmente interessante. Talvez você não entenda a situação ou o contexto da conversa e possa prejudicar a reputação da pessoa repetindo o que viu ou ouviu. Uma vez que os outros ouvem as fofocas, eles podem ostracizar ou zombar da pessoa. Evite todos os tipos de fofoca - tanto no local de trabalho quanto pessoal. É difícil ter privacidade em um escritório, principalmente se você trabalha em um cubículo ou em um escritório aberto. Se você souber que o funcionário do próximo cubículo tem problemas financeiros ou conjugais, é melhor guardar essas informações para si mesmo.
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É provável que você encontre pessoas no trabalho de várias raças, sexos, idades, origens étnicas e religiões. Embora essas pessoas não sejam exatamente como você, você pode descobrir que elas têm uma experiência e ideias valiosas se você dedicar um tempo para conhecê-las. Pode ser necessário um esforço extra para incluir todos. Em alguns casos, talvez você precise atrair um funcionário reticente, principalmente se ela foi ignorada ou menosprezada por outros funcionários no passado.
Lidere com respeito
Tratar as pessoas com dignidade é especialmente importante se você é um supervisor. Suas palavras e ações têm um tremendo impacto na maneira como seus funcionários se sentem em relação a si mesmos e seu valor para o seu departamento. Se você deve corrigir ou repreender um funcionário, faça-o a portas fechadas e não discuta o assunto com mais ninguém. Certifique-se de apontar pontos positivos e demonstrar gratidão aos funcionários pelo bom trabalho. Não imponha mudanças drásticas sem a participação e discussão dos funcionários. Embora seja necessário fazer uma alteração, como a alteração das horas de trabalho, os funcionários têm muito mais probabilidade de se adaptar ao novo cronograma se você os envolver no processo e ouvir suas sugestões e preocupações.
