Se você já está com uma empresa há algum tempo, mas acha que sua carreira está estagnada em sua posição atual, talvez esteja interessado em explorar outras oportunidades de emprego dentro da empresa. A boa notícia é que você conhece a empresa e seus principais tomadores de decisão, o que pode lhe dar uma vantagem sobre os candidatos externos. Para ter sucesso e evitar a queima de pontes, comece conversando com seu próprio patrão antes de buscar outras oportunidades.
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Antes de tomar a decisão de mudar de emprego dentro da empresa, reúna-se com seu representante de recursos humanos e obtenha uma descrição do trabalho para a posição que você está considerando. Certifique-se de ter a educação, habilidades, credenciais e experiência necessárias para o papel. Pergunte a quem você se reportaria, quais são as principais responsabilidades da posição e onde a empresa está no processo de preencher a abertura.
Conheça seu chefe
Aproxime-se do seu chefe com cuidado quando falar sobre a mudança de emprego na empresa. Você quer que ele seja um defensor de você, ao invés de alguém que está frustrado ou com raiva que você quer deixar seu departamento. Comece sua conversa dizendo o quanto você gosta do seu trabalho, particularmente a oportunidade de trabalhar com seu chefe e seus colegas. Explique que você está interessado em explorar suas perspectivas de carreira de longo prazo na empresa e quer aprender mais sobre outra posição. Em uma situação ideal, seu chefe apoiará seus interesses, ajudará você a aprender mais sobre o outro papel e a criar um bom caso em seu nome.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGerenciar a reação do seu chefe
Se o seu patrão achar que você está interessado em buscar outras oportunidades, ele pode tentar dissuadi-lo, seja dizendo que você não está qualificado para a outra posição ou oferecendo um papel de liderança mais avançado em seu departamento atual. Se a perspectiva de novas responsabilidades em seu departamento atual é atraente, você deve aprender mais sobre isso. Se você ainda estiver interessado em buscar uma oportunidade diferente, respeitosamente diga que, embora aprecie as preocupações de seu chefe, está lhe informando sua intenção como cortesia e agradece seu apoio à sua decisão.
Aproxime-se do gerente de contratação
Agende uma consulta para conversar com o indivíduo que lidera o departamento no qual você está interessado em participar. Apresente-se se ainda não estiver familiarizado com o gerente e expresse seu interesse no trabalho. Destaque o que você fez até agora em sua posição atual e discute há quanto tempo você está na empresa. Com base em como vai sua conversa, você pode aprender que a posição não é o que você originalmente previu e decidir interromper sua busca. Ou, você pode ser incentivado o suficiente para apresentar oficialmente o seu pedido e retomar para consideração. Se este for o caso, pergunte o que o gerente está procurando em um candidato ideal e crie seu currículo e sua inscrição de acordo.
Preparação para Entrevista Interna
Prepare-se para uma entrevista interna como se você se preparasse para uma empresa diferente. Não assuma que só porque você está empregado na empresa que um gerente de contratação sabe tudo sobre suas habilidades, habilidades e contribuições. Atualize seu currículo, colete avaliações de desempenho positivas e cartas de recomendação e faça uma lista de contribuições específicas que você fez em sua função atual. Vender-se como faria com um gerente desconhecido e enfatizar o quanto você gosta de trabalhar com a empresa.
