Falar com recursos humanos sobre o seu chefe é um assunto sério. Dependendo da gravidade do problema, você deve tentar resolver o problema com ele primeiro. Se ele não abordar o assunto adequadamente, você poderá, então, discutir com o RH. Em alguns casos, você pode ter que ignorar seu gerente e ir direto para o RH.
Avaliando a Importância
Seu chefe tem o poder de impactar seu salário, reputação, seu potencial de promoção e a agradável generosidade de seu dia de trabalho; portanto, garanta que sua reclamação garanta sua comunicação com o RH. Por exemplo, se você reclamar dos hábitos pessoais irritantes de seu chefe, o departamento poderá questionar seu julgamento. Nesse caso, é melhor deixar o assunto em paz. No entanto, se as ações de seu chefe puderem colocar clientes ou funcionários em risco, você precisará falar com o RH.
$config[code] not foundDiscriminação e Assédio
Se seu chefe estiver discriminando você ou assediar sexualmente você, relate o problema diretamente ao departamento. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego protege os funcionários contra a discriminação nas seguintes áreas: idade, informação genética, religião, nacionalidade, sexo, raça, cor, retaliação, deficiência, assédio sexual, gravidez e igualdade de remuneração. Se outro funcionário estiver te assediando sexualmente ou discriminando você, fale com seu chefe sobre isso. Se ela não levar o assunto a sério ou se for a única a cometer a ofensa, fale com o RH.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAtividade Ilegal
Se o seu chefe realizar atividades ilegais, como fraude do Medicare, deixar de pagar impostos retidos na fonte, estuprar ou violar regras de segurança, informe o caso ao RH imediatamente. Se o seu chefe lhe pedir para se envolver em atividades ilegais, recuse-se a fazê-lo e informe-o ao RH.
Salários e horas
Se o seu empregador violar um problema relacionado aos seus salários e horas, dependendo da situação, talvez você não precise ir ao RH. Por exemplo, se você não foi pago por todas as horas trabalhadas durante o período de pagamento, seu chefe poderia ter cometido um erro honesto ao enviar suas horas para o departamento de folha de pagamento. Fale com ele sobre o assunto e reclame com o departamento apenas se ele se recusar a corrigi-lo.
Retaliação
Sob várias leis federais, você não pode ser demitido por registrar uma queixa contra seu chefe. Seu chefe também não pode puni-lo por meio de uma ação negativa, como rebaixamento, redução de salário ou disciplina, porque você reclamou contra ele. Observe que seu chefe pode usar maneiras sutis de tornar sua vida profissional desagradável sem de fato demiti-lo ou abertamente punir você. Se você suspeitar que está sendo retaliado, fale com o RH. Você deve dar uma explicação legítima sobre por que você se sente assim. Por exemplo, você pode dizer que o comportamento negativo ocorreu logo depois que você se queixou do seu chefe.
Considerações
Para o RH levar sua reclamação a sério, você deve ter um caso forte contra seu chefe. Se você e outros funcionários foram afetados, tente que todos no grupo falem com o RH. Isso envia uma mensagem clara de que o problema é generalizado e fortalece seu caso. Você pode pedir ao RH para manter sua reclamação confidencial. No entanto, para que o departamento resolva determinados problemas de forma completa e eficaz, pode ser necessário divulgar informações importantes a outras partes.
