Livros focados na carreira e recursos on-line equipam você com técnicas para praticar nos dias que antecederam a sua entrevista. No entanto, até mesmo os conselhos de entrevista mais específicos do setor e do setor de trabalho não podem ajudá-lo a se preparar para perguntas específicas de sua especialidade e realizações. Dar ao recrutador ou ao gerente de contratação uma resposta eficaz às perguntas sobre suas qualificações exclusivas depende da sua capacidade de destacar as áreas, cantos e recantos do seu histórico profissional que você acredita que poucas pessoas têm. Para usar uma analogia esportiva, pense em si mesmo como um quarterback entrevistando o treinador principal. O que você diz para convencê-lo de que você levará a equipe para o Super Bowl?
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Muitos empregadores realizam exames telefônicos preliminares para eliminar os candidatos que não possuem as qualificações necessárias para o trabalho. Postagens de emprego geralmente incluem qualificações exigidas e qualificações preferenciais. Os candidatos que não possuem as qualificações exigidas normalmente não farão o primeiro corte e não serão convidados para uma entrevista face a face com o gerente de contratação. Candidatos bem sucedidos têm os requisitos básicos e os candidatos que têm todas as noções básicas e alguns dos preferidos são susceptíveis de estar no topo da pilha de currículos. É provável que você não tenha a chance de falar sobre quão notáveis são suas qualificações até encontrar pessoalmente o gerente de contratação.
Entrevista Pessoal
De um modo geral, as entrevistas preliminares são breves. Eles não investigam áreas específicas de sua especialidade ou experiência profissional - isso é economizado para uma entrevista cara-a-cara. Uma entrevista cara-a-cara é a melhor definição para discutir suas qualificações, porque você e o entrevistador se beneficiam das sugestões não-verbais, entonação e inflexão que o ajudam a se comunicar de uma maneira muito mais persuasiva do que é possível em uma conversa telefônica. Esteja preparado para responder perguntas pontuais sobre suas qualificações e sobre o que você pode contribuir para a organização durante suas primeiras entrevistas presenciais.
Competências Essenciais
Todo mundo tem competências essenciais. É seguro assumir que praticamente todos os candidatos que estão se reunindo com o gerente de contratação têm várias competências essenciais, como habilidades de comunicação, capacidades organizacionais e habilidades de construção de relacionamento. Suas principais competências permitem que você execute suas funções de trabalho e, portanto, não sejam exclusivas. Quando lhe for perguntado sobre qualificações excepcionais, elabore suas principais competências que o distinguem dos demais candidatos. Além disso, expanda os resultados de suas principais competências para ilustrar que as suas são altamente desenvolvidas e eficazes. Por exemplo, todo mundo tem habilidades de comunicação, mas se você está entrevistando uma corporação multinacional que rotineiramente envia trabalhadores baseados nos EUA em tarefas de expatriação, sua capacidade de se comunicar em vários idiomas é uma exclusividade que separa você de outros candidatos que disputam a vaga.
Quantitativo
Apresentar suas qualificações quantitativamente é o que muitos empregadores entendem porque aponta para sua compreensão do resultado final. Os empregadores escolhem candidatos que podem melhorar a lucratividade da empresa. Portanto, usar números, porcentagens e taxas para descrever suas qualificações é uma abordagem única, com duas frentes, para uma resposta persuasiva. Exiba suas qualificações e faça isso de maneira que se traduza em crescimento ou economia de receita. Por exemplo, um gerente de recursos humanos não lidera um departamento de geração de receita, mas, se você conseguiu uma economia significativa no espaço de recursos humanos, descreva-o em sua entrevista. Você poderia dizer: "Ao analisar as opções e o retorno do investimento em terceirização, em vez de ingressar em uma organização profissional de empregadores, salvei a empresa em mais de 25% durante cinco trimestres consecutivos.
Preparação
Componha uma lista de qualificações que você tem a oferecer e adicione aos fatores que o diferenciam do candidato típico. Ensaie suas respostas junto com as perguntas típicas da entrevista. Tem três a cinco exemplos concretos e específicos para dar ao entrevistador. De respostas bem pensadas à pergunta: "Que qualificações únicas você traz para essa posição?" o entrevistador pode sentir que você se preparou e antecipou perguntas como esta e que você se preparou para dar o melhor de si. Essa combinação é o que os candidatos bem-sucedidos fazem para impressionar possíveis empregadores.
