Se você tem uma grande personalidade, fortes habilidades de comunicação, se veste adequadamente e está bem preparado, uma entrevista face a face é uma oportunidade de se vender para um gerente de contratação. No entanto, mesmo com todas essas qualidades, você precisa reconhecer alguns pontos-chave para se preparar e apresentar-se como o melhor candidato para o trabalho que deseja.
Faça o trabalho de perna
Você começa a jornada em direção ao sucesso ou fracasso muito antes da sua entrevista. Uma entrevista é essencialmente uma reunião de vendas em que você se coloca como a solução para as necessidades do gerente de contratação. Assim, você precisa pesquisar a empresa e o trabalho da forma mais completa possível. Estude a descrição do trabalho e conheça os requisitos e habilidades essenciais. Compare isso com seus interesses e habilidades e prepare de três a quatro pontos fortes ou pontos de venda para enfatizar. Pratique responder às perguntas antecipadas da entrevista e obter feedback sobre suas respostas de uma pessoa em quem você confia.
$config[code] not foundSeja você mesmo
Uma das melhores qualidades para demonstrar em uma entrevista é uma personalidade genuína, equilibrada, é claro, por uma atitude profissional, cortês e respeitosa. Afinal, o empregador está procurando a melhor "pessoa" para o trabalho e não o candidato que apresenta as melhores respostas. Ainda assim, você quer colocar o seu melhor pé em frente, respondendo a perguntas de forma honesta, precisa e concisa. Sabendo que suas habilidades e capacidades são ótimas para o trabalho, fica mais fácil para você se vender genuinamente. Se você não exercer pressão sobre si mesmo para ser alguém que não é, também é mais fácil mostrar sua personalidade, sorrir e desenvolver um relacionamento.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMostrar empatia
Poucos gerentes de contratação estão simplesmente procurando o candidato que possui a lista mais impressionante de talentos, habilidades e experiências. Na verdade, grande parte da decisão de contratação se resume a quão bem o gerente de contratação gosta de você, se ele quer trabalhar com você e se você pode cumprir com as responsabilidades críticas de trabalho. Use sua pesquisa sobre as necessidades de posição e responda a partir de uma posição de empatia. Antes de descrever uma força, por exemplo, pense em como ela corresponde às necessidades do empregador. Pode-se dizer, por exemplo, que "posso dizer que contratar alguém com excelentes habilidades de comunicação é importante para você. Tenho um menor de comunicação e me engajo regularmente em configurações interpessoais, de grupos pequenos e de grupos grandes na minha posição atual".
Projetar uma atitude positiva
Sua atitude muitas vezes tem mais a ver com ser contratado, ter sucesso em um local de trabalho e permanecer empregado, do que suas habilidades técnicas. Assim, um empregador está avaliando sua atitude geral, assim como ele é suas respostas às perguntas. Acima de tudo, mostre-se como uma pessoa positiva, otimista e amigável. Um gerente de contratação pode perguntar "qual foi sua coisa menos favorita sobre seu último emprego?" Seu ponto provavelmente avaliará sua atitude em relação ao trabalho e seu trabalho específico. Evite a tentação de questionar um empregador e um emprego anteriores. Em vez disso, diga algo como "havia alguns detalhes que eu poderia ter mudado se pudesse, mas a realidade é que gostei muito do meu trabalho e reconheci a importância até mesmo dos aspectos desafiadores dele".
