Um analista de pessoal realiza um trabalho que envolve recursos humanos, remuneração, relações de trabalho, sistemas de informação, benefícios e análise de trabalho. Os cargos atuais podem variar amplamente: analista de benefícios, especialista em recursos humanos, analista de gerenciamento de pessoal, especialista em relações de trabalho e analista de remuneração. De acordo com dados de maio de 2013 do Bureau of Labor Statistics, o salário médio anual para especialistas em recursos humanos é de US $ 61.560. Os 10% melhores neste campo ganham uma média de 96.470 dólares anuais e os 10% inferiores recebem um salário anual médio de 33.240 dólares. Estados com os mais altos níveis de emprego incluem Califórnia, Texas, Nova York, Flórida e Pensilvânia. Posições de analistas de pessoal são comuns em empresas privadas e no setor público.
$config[code] not foundAconselhar e auxiliar os executivos
Os analistas de recursos humanos normalmente atuam como especialistas em recursos humanos em uma ou mais áreas de especialização, como pensões, sistemas de informação, assistência médica e relações com funcionários. Nessa função, um analista é regularmente solicitado pelos chefes de departamento e por outros altos funcionários para interpretar as diretrizes legais e operacionais que se aplicam à organização. Por exemplo, o chefe de uma agência governamental pública pode pedir a um especialista em relações trabalhistas que reveja as diretrizes do serviço civil aplicáveis quando os níveis de pessoal são reduzidos.
Realizar estudos de pessoal
Com o gerenciamento enxuto e a equipe se tornando mais comum em organizações públicas e privadas, os executivos seniores solicitarão periodicamente à equipe de análise de pessoal que conduza uma pesquisa detalhada das atribuições atuais dos funcionários. Com base nas constatações, a empresa ou órgão público pode usar os resultados para formular um plano de reorganização que envolva o downsizing ou a reatribuição de funcionários. Os analistas de pessoal geralmente têm ampla discrição sobre como realizam pesquisa organizacional - observação, pesquisa ou técnicas de entrevista são três abordagens comuns em estudos de pessoal.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAvaliar e preparar exames
Os analistas de pessoal geralmente escrevem itens de teste e preparam exames escritos que são usados em atividades de recursos humanos. Esse papel também pode envolver pesquisa de teste e avaliação de procedimentos de contratação. Por exemplo, um analista de gerenciamento de pessoal poderia receber um projeto sobre como avaliar diferentes níveis de educação e experiência durante o processo de contratação.
Treinamento de pessoal
As tarefas de treinamento são comuns para algumas posições de analistas de pessoal. Isso pode envolver treinamento e supervisão de pessoal subordinado, bem como lidar com necessidades específicas de instrução da organização. Por exemplo, um analista de benefícios frequentemente será solicitado a treinar novos recrutas em relação a diferentes planos e procedimentos de benefícios.
Apresentação de Relatórios
Na maioria dos cargos de analista de pessoal, um dever fundamental envolve a preparação do relatório. Como os relatórios são frequentemente apresentados em um ambiente de grupo, como um comitê ou uma força-tarefa, esse papel requer uma combinação de habilidades de comunicação escritas e verbais. O típico “relatório final” de um analista de pessoal representa o culminar de várias tarefas separadas para especialistas em recursos humanos - assessoria, consultoria, pesquisa, análise, solução de problemas e formulação de recomendações para o gerenciamento.
Informações salariais de 2016 para especialistas em recursos humanos
Especialistas em recursos humanos receberam um salário médio anual de US $ 59.180 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os especialistas em recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 44.620, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 78.460, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 547.800 pessoas estavam empregadas nos EUA como especialistas em recursos humanos.
