Se você estiver se candidatando a um trabalho que exige um trabalho autônomo e independente, será perguntado sobre questões de entrevista relacionadas a como priorizar tarefas e responsabilidades diárias. O empregador quer ver o quão bem você gerencia seu tempo, coordena o fluxo de trabalho diário e cumpre todos os deveres em um ambiente profissional.
Decidindo o que é importante
As perguntas relacionadas à priorização estão tentando avaliar como você examina sua carga de trabalho e decide o que deve ser feito primeiro. Sua resposta a essas perguntas varia de acordo com o tipo de trabalho para o qual você está se candidatando. Se você está procurando um emprego como enfermeira de triagem, explique como prioriza os pacientes de acordo com a gravidade da condição. Se você procura um emprego como editor de jornal, pode explicar que prioriza tarefas relacionadas a prazo ou noticiabilidade. Considere o que o empregador está procurando em relação à sua posição e descreva como você classifica a importância das responsabilidades básicas do trabalho.
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As perguntas da entrevista associadas à priorização podem estar relacionadas à sua capacidade de planejar projetos e seguir cronogramas. Neste caso, o entrevistador está tentando ter uma noção do padrão cronológico que você segue com relação ao planejamento de vários aspectos do seu trabalho e ao tomar decisões racionais e instruídas. Se você está entrevistando para um cargo de supervisão de varejo, por exemplo, as perguntas de entrevista de priorização podem estar relacionadas à maneira como você aborda o agendamento de funcionários, o estoque e o merchandising. Se você está procurando um trabalho supervisionando uma equipe de limpeza, explique como decide quais tarefas atribuir primeiro para agilizar e coordenar os esforços.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingGerenciamento de tempo
Muitas questões de priorização estão relacionadas ao gerenciamento do tempo. O empregador está tentando ter uma noção de como você realiza todas as suas tarefas designadas em um determinado dia, especialmente se surgirem emergências ou se você tiver interesses conflitantes. Você pode fazer perguntas de entrevista no estilo comportamental, nas quais é solicitado que você forneça exemplos da vida real em que você teve várias tarefas e responsabilidades a cumprir em um curto período de tempo. O entrevistador quer saber como você foi priorizando responsabilidades, delegando tarefas e realizando seu trabalho. Essa técnica comportamental é usada com a ideia de que comportamentos anteriores são uma boa indicação de comportamentos futuros.
Dicas
Demonstre suas habilidades organizacionais e sua flexibilidade. Dê exemplos de vezes em que você teve que pensar rápido em seus pés para obter todas as tarefas atribuídas realizadas de maneira eficiente e correta. Enfatize sua capacidade de avaliar uma situação e tomar decisões calculadas, especialmente se estiver solicitando uma posição gerencial ou de supervisão. Explique o raciocínio e o processo de pensamento por trás dos cenários de priorização de trabalho. Você quer que o empregador o veja como um bom tomador de decisões.
