Referências fazem o mundo da procura de emprego girar. Referências profissionais dizem ao seu potencial empregador sobre o seu desempenho no trabalho passado. Uma referência pessoal fala sobre seu personagem e suas habilidades, ao invés de sua vida profissional. Quando você está procurando um novo emprego, referências profissionais são mais importantes.
Referência profissional vs. pessoal
Uma referência profissional é alguém que o viu no trabalho e sabe com o que você gosta de trabalhar. Quando lhe for pedido para nomear referências, escolha alguém com quem tenha trabalhado no dia-a-dia nos últimos cinco a sete anos, durante pelo menos seis meses. Este poderia ser um antigo empregador ou supervisor, ou um colega ou cliente. Você quer alguém que possa entrar em detalhes sobre suas habilidades, pontos fortes e desempenho.
$config[code] not foundMesmo que o formulário de inscrição também peça referências pessoais, eles não terão tanto peso quanto os profissionais. Eles são mais importantes quando você está começando sua carreira e não tem histórico de trabalho significativo para compartilhar ou quando está voltando ao trabalho depois de um longo hiato. Essas referências podem discutir sua personalidade, habilidades pessoais, inteligência e sua capacidade de realizar tarefas.
Escolhendo suas referências
Pense seriamente nas pessoas que você cita em qualquer categoria. Você precisa ter o tipo certo de conhecimento para uma referência. Quando você tiver uma lista de várias pessoas, pergunte se elas estão dispostas a responder a perguntas de seus possíveis empregadores. Para referências profissionais, você quer pessoas que conheçam seus pontos fortes e que pintem uma imagem positiva de suas habilidades. Comentários mornos de um ex-supervisor não lhe farão uma oferta de emprego. Diga às suas referências os detalhes do trabalho que eles estão buscando, para que eles saibam o tipo de habilidades e histórias de sucesso a serem enfatizadas.
Para referências pessoais, você não quer alguém muito próximo de você, como seu cônjuge ou seu irmão. Os empregadores sabem melhor do que supor que terão uma visão imparcial. O ideal é listar várias figuras de autoridade que possam discutir diferentes partes de sua vida pessoal. Boas escolhas aqui incluem um professor, um pastor ou o chefe de um programa de voluntariado em que você participa.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAvisar antecipadamente
Deixe suas referências saberem quando você teve uma entrevista e quando você antecipar que suas referências podem ser chamadas. Isso lhes dará tempo para se prepararem. Há questões típicas que a maioria das referências profissionais deve esperar do possível empregador, como as seguintes:
- Conte-nos sobre o candidato.
- Quais são seus pontos fortes?
- Quais são as suas fraquezas?
- Por que ele deixou o trabalho?
- Você trabalharia com ela ou a contrataria novamente?
Esta é uma das razões pelas quais é importante avisar com antecedência. Uma referência não pode se recusar a reconhecer que você tem pontos fracos. Todo mundo tem fraquezas. Ao mesmo tempo, uma referência não quer dizer nada que faça você parecer um investimento ruim.
Será que as referências profissionais falam?
Um problema com referências profissionais é que eles podem não estar dispostos a dizer nada além do básico. A empresa com a qual você está entrevistando pode obter uma carta de referência profissional que confirme as datas de emprego e sua posição, mas nada mais. Isto é particularmente verdadeiro com referências negativas, por medo de você ou outro funcionário se ofender e processar. Alguns estados protegem os empregadores que dão uma referência honesta, mas negativa, mas isso não impede que alguém encaminhe uma ação judicial.
Até referências positivas têm riscos. Se uma empresa dá a um ex-funcionário uma boa referência, mas outro funcionário obtém uma referência medíocre, o segundo funcionário pode alegar discriminação e tomar medidas legais. Quanto menos for dito, melhor.
Algumas empresas têm uma política oficial que não lhe dão nada além de uma referência neutra, apenas de fatos. Se você fosse um bom funcionário, no entanto, seu supervisor poderia lhe dar uma referência positiva, apesar da política da empresa. No entanto, se você sabe que não pode obter uma recomendação positiva, procure outra referência.
