Quando é a sua vez de fazer perguntas durante uma entrevista de emprego, é mais uma chance de se vender e mostrar ao empregador que você é o candidato ideal. Escolha perguntas que adicionem algo à sua candidatura e, idealmente, ajude a esclarecer sua função e sua adequação à empresa.
Ser bem sucedido
Você provavelmente conhece algumas das qualificações que o empregador está procurando, mas provavelmente há mais a ser bem sucedido do que o que está listado no anúncio de emprego. Para perguntar como você pode ter mais sucesso no cargo, a especialista em gerenciamento Alison Green, do site Daily Worth, recomenda perguntar que um primeiro ano de sucesso no trabalho pode parecer. Outra maneira de fazer essa pergunta é perguntar como o candidato bem-sucedido contribuir para a missão da empresa, conforme recomendado por Clay Barrett, do site Quintessential Careers. Isso é algo de uma questão quebra-gelo.
$config[code] not foundMaiores Desafios
Você também precisará mostrar que está preocupado em ter uma visão realista do trabalho como um todo, sugere Green. Com isso em mente, outro bom quebra-gelo ou pergunta inicial da entrevista é perguntar ao empregador o que ela vê como os maiores desafios estão na posição, recomenda Green, embora você também possa perguntar sobre os maiores desafios para a empresa como um todo, sugere Joe Konop, do site da Forbes. É também outra maneira de perguntar sobre o papel que você vai preencher e quais ferramentas você precisará trazer para a mesa quando começar a trabalhar.
Cultura da empresa
Outro objetivo do seu questionamento deve ser mostrar ao empregador que você está preocupado em ser um bom candidato, sugere Konop. Peça ao empregador para descrever a cultura da empresa e que tipos de pessoas são mais bem sucedidas lá. Outra maneira de perguntar isso é pedir ao empregador para descrever um dia típico de trabalho ou pedir que ele descreva o fluxo geral de trabalho. Você também pode simplesmente pedir que ele lhe diga algo sobre os membros da equipe com quem você estará trabalhando. Isso pode ser mais apropriado durante uma entrevista posterior.
Sua candidatura
Perto do final da entrevista, é provável que o empregador tenha formado uma impressão de você. É quando é apropriado perguntar se o empregador tem quaisquer reservas sobre sua candidatura. Uma boa maneira de lidar com isso é perguntar ao empregador se ele tem alguma preocupação com você sobre o que você pode falar antes de sair, recomenda Barrett of Quintessential Careers. Essa é uma pergunta apropriada para qualquer rodada de entrevistas, embora em entrevistas posteriores possa ser mais crucial ajudar o empregador a tomar uma decisão.
Os próximos passos
No final de cada entrevista, pergunte ao empregador quais são os próximos passos - seja a primeira, segunda ou até a terceira entrevista. Isso ajudará a mostre que você continua interessado no trabalho, lembra Konop. Não só isso, mas também lhe dá uma última chance para avaliar se você ainda está em atividade. Se o empregador está entusiasmado ou dá uma data exata pela qual ela vai ligar para você, é um bom sinal. E uma última coisa a ter em mente sobre questões para o empregador: Faça as mesmas perguntas de pessoas diferentes com as quais você pode falar durante o processo, sugere o CEO da SmartRecruiters, Joe Ternynck, no site da INC, porque as perguntas são parcialmente destinadas à sua informação., mas também pretende convencer o empregador que você é um bom contratado.
