Como as novas exigências estaduais e municipais forçam as pequenas empresas a fornecer benefícios de aposentadoria para seus funcionários, a Decisely, uma provedora de soluções para aposentadoria, criou um serviço voltado para o crescente mercado de opções de aposentadoria para pequenas empresas.
O serviço da Decisely permite que as pequenas empresas façam compras em grupo de benefícios de aposentadoria alavancando a economia de escala. A empresa possui um conjunto de soluções IRA e 401K que atendem às necessidades de empregadores e funcionários, além de atender aos crescentes requisitos estaduais e municipais que as pequenas empresas terão que cumprir.
$config[code] not foundDe acordo com Decisely, quando se trata de pequenas empresas com menos de 50 empregados, apenas 20% das empresas oferecem benefícios ou planos de aposentadoria. A baixa taxa é impulsionada pelo custo proibitivo dos planos de aposentadoria, que poucas empresas pequenas podem pagar.
A nova oportunidade de tornar os planos de aposentadoria acessíveis está sendo impulsionada pelas mudanças regulatórias que o presidente Donald Trump assinou em 31 de agosto de 2018.
A ordem executiva assinada pelo presidente está a orientar o Departamento do Trabalho e o Departamento do Tesouro a começar a procurar facilitar às empresas a oferta de múltiplos planos de empregador, alavancando o seu poder de compra combinado.
Em um comunicado à imprensa por e-mail para Small Business Trends, Kevin Dunn, CEO da Decisely, aborda como as mudanças regulatórias por parte da administração ajudarão nessa causa. Dunn diz: "Estamos entusiasmados com possíveis mudanças administrativas que beneficiarão ainda mais pequenas empresas e seus funcionários e esperamos o papel que a Decisely Retirement Solutions pode desempenhar na capacitação de empregadores e trabalhadores americanos".
Soluções de Aposentadoria Decisiva
A solução Decisely foi projetada para que pequenas empresas possam iniciar planos de aposentadoria com facilidade e economia.
Começa diminuindo os encargos administrativos que impedem as pequenas empresas de considerar planos de aposentadoria. A empresa então minimiza os riscos e responsabilidades fiduciárias em curso de operar um plano.
Com esses parâmetros, a Decisely Retirement Solutions reúne vários empregadores não relacionados para que possam reunir seus recursos. Este esforço combinado é capaz de fornecer uma escala de custo efetivo em sourcing de benefícios de 401k.
Tudo o que uma pequena empresa precisa fazer é se inscrever e adotar o plano. A gestão e a supervisão da conformidade são tratadas pela Decisely e seus parceiros.
Se a sua pequena empresa não estiver pronta para um 401K, a Decisely Retirement Solutions fornece soluções de IRA financiadas pelo funcionário.
Benefícios de fornecer planos de aposentadoria
Quando você fornece um plano de aposentadoria, atrai e retém funcionários de qualidade. E em um mercado de trabalho restrito, fornecer esse benefício é um longo caminho para derrubar a decisão de escolher sua empresa em detrimento de outra que não ofereça um plano.
De acordo com o IRS, também beneficia o seu negócio porque as contribuições do empregador são dedutíveis nos impostos e os ativos do plano crescem livres de impostos.
Foto via Shutterstock
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