As pequenas empresas são a espinha dorsal da economia americana e criam 65% dos novos empregos líquidos, segundo a Small Business Administration (PDF).
Como as pequenas empresas, enfrentando pressão financeira constante e aumentando as regulamentações governamentais, garantem o crescimento contínuo? Uma maneira é contratar pessoas com deficiência.
Para ajudar os empregadores a capitalizar o valor e o talento que as pessoas com deficiência podem oferecer, o Governo Federal oferece três tipos de créditos fiscais: Crédito para Acesso para Deficientes, Remoção de Barreiras Arquitetônicas e Crédito Fiscal para Oportunidades de Trabalho.
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Créditos fiscais para contratação de trabalhadores com deficiência
Crédito de Acesso para Deficientes
O Crédito de Acesso para Deficientes - um crédito fiscal anual não reembolsável para tornar um negócio acessível a pessoas com deficiência - está disponível para pequenas empresas que obtiveram um máximo de US $ 1 milhão em receita ou 30 ou menos funcionários em tempo integral no ano anterior. de acordo com o Internal Revenue Code, Seção 44.
O crédito equivale a 50% das despesas acima de US $ 250, não excedendo US $ 10.250, para um benefício máximo de US $ 5.000. (Não há crédito para os primeiros US $ 250 de despesas.) As empresas podem reivindicar o crédito de acesso para deficientes no formulário IRS 8826 (PDF). O valor do crédito é subtraído do passivo fiscal total.
Os empregadores podem aplicar esse crédito a uma variedade de custos que incluem:
- Intérpretes de língua de sinais para deficientes auditivos;
- Leitores para funcionários com deficiência visual;
- Compra de equipamentos adaptativos ou modificação de equipamentos;
- Produção de materiais impressos em formatos acessíveis, como Braille, fita de áudio ou letras grandes;
- Remoção de barreiras em edifícios ou veículos que impeçam que uma empresa seja acessível ou utilizável por pessoas com deficiência.
Dedução de Imposto Arquitetônico à Remoção de Barreiras
A Dedução Fiscal de Remoção de Barreiras Arquitetônicas incentiva empresas de qualquer porte a remover barreiras arquitetônicas e de transporte à mobilidade de pessoas com deficiências. As empresas que cumprem qualificam para uma dedução fiscal de US $ 15.000 por ano.
Pequenas empresas podem usar esses incentivos em combinação com o Crédito de Acesso para Pessoas com Deficiência se os gastos incorridos se qualificarem sob ambas as seções 44 e 190 do código tributário do IRS.
Por exemplo, uma pequena empresa que gasta US $ 20.000 em modificações de acesso pode receber um crédito fiscal de US $ 5.000 e uma dedução de US $ 15.000. A dedução é igual à diferença entre os custos totais e o montante do crédito solicitado.
Adaptações arquitetônicas elegíveis incluem:
- Disponibilização de lugares de estacionamento acessíveis, rampas e cortes de passeios;
- Tornar os telefones, fontes de água e banheiros acessíveis a pessoas que usam cadeiras de rodas;
- Tornar passagens e caminhos de viagem acessíveis (por exemplo, portas de 32 polegadas quando abertas em um ângulo de 90 graus; corredores de 36 a 48 polegadas de largura ou calçadas livres de obstrução);
- Fornecimento de entradas acessíveis para edifícios (por exemplo, portas automáticas, pesos apropriados da porta, etc.).
As empresas não podem usar a dedução fiscal para despesas relacionadas a novas construções, renovação completa ou substituição normal de equipamentos depreciáveis. Também não podem usá-lo pelo mesmo custo coberto por outro crédito fiscal.
Crédito Fiscal Oportunidade de Trabalho
O Crédito Fiscal de Oportunidade de Trabalho é a terceira vantagem fiscal disponível para todos os negócios. Ele permite que os empregadores que ocupem um cargo vago com um funcionário certificado pelo WOTC se qualifiquem para reivindicar um crédito de imposto de renda federal para uma parte do salário do novo funcionário.
Indivíduos elegíveis para a certificação incluem candidatos a emprego com deficiência encaminhados por um serviço de reabilitação profissional ou que tenham recebido benefícios de Seguro Social (SSI) dentro de 60 dias antes de serem contratados.
O crédito fiscal se aplica aos primeiros US $ 6.000 em salários pagos a cada novo contratado pelo primeiro ano de trabalho, com um crédito fiscal máximo de até US $ 2.400 por pessoa.
As empresas devem preencher e enviar o Formulário 8850 do IRS (PDF) e enviar o Formulário 9061 (PDF) do Departamento de Emprego e Treinamento do Treinamento (ETA).
Extensão do WOTC para contratação de veteranos portadores de deficiência
Uma versão do WOTC se aplica a empregadores que contratam veteranos militares com deficiências relacionadas ao serviço por meio do Veterans Opportunity to Work (VOW) para o Hire Heroes Act de 2011.
A prorrogação oferece até US $ 4.800 de reembolso de salário no primeiro ano para veteranos com deficiências relacionadas ao serviço contratadas dentro de um ano após deixarem as forças armadas. Um reembolso de US $ 9.600 do primeiro ano está disponível para aqueles que estão desempregados há pelo menos seis meses.
Recursos adicionais
Os seguintes recursos fornecem mais informações sobre os créditos fiscais e deduções do Governo Federal para a contratação de pessoas com deficiência:
- Benefícios fiscais para empresas que têm funcionários com deficiências (IRS)
- Incentivos fiscais para fornecer acessibilidade comercial (ODEP)
- Fatos Sobre Provisões Tributárias Relativas a Deficiências (EEOC)
- Oportunidade dos veteranos de trabalhar (VA)
- Planilha de Inclusão de Deficiência em Pequenas Empresas (ODEP)
- Contratação de Pessoas com Deficiência (SBA)
- Página de Informações de Incentivos Fiscais (Pergunte ao EARN)
- Fazendo sentido de créditos fiscais para a contratação de pessoas com deficiência (pense além do rótulo)
- Contrate Gauge. Veja uma calculadora on-line que ajuda pequenas empresas a determinar o valor aproximado de créditos fiscais e deduções para a contratação de pessoas com deficiências. (Pense além do rótulo)
Nursery Employee Foto via Shutterstock
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