Normalmente, as resenhas de livros são simples e relativamente fáceis de escrever. Mas este livro é tão cheio de informações críticas para pequenas empresas que tenho lutado para compartilhar tudo com você de uma forma que o inspire a gerenciar de maneira diferente, com melhores resultados e funcionários mais felizes.
Sua Motivação “Sistema Operacional” Precisa de um Upgrade
O que leva qualquer um de nós a ter o melhor desempenho? É dinheiro, medo de punição, recompensa ou é algo mais do que isso? Eu não posso dizer que eu realmente pensei muito sobre motivação, a menos que tivesse a ver com o meu filho para limpar seu quarto e seu banheiro. Mas uma vez eu comecei a ler "Dirigir" Percebi que Pink estava certo. Estava na hora de atualizar meu “Sistema Operacional” de um que tem sido muito estreitamente focado em recompensa e punição para um que apelou para algo maior dentro de todos nós; nossa necessidade intrínseca de autonomia, domínio e propósito.
Como tirar o máximo proveito do Drive
Eu recomendaria que você iniciasse sua experiência de leitura levando em consideração o sumário. Em vez de apenas capítulos e páginas, cada capítulo tem uma breve descrição do que está incluído e aguça seu apetite pelo que está por vir.
Em seguida, leia a introdução, porque é aí que Rosa habilmente coloca o quadro dentro do qual ele tece sua história e argumento para mudar a forma como trabalhamos e administramos.
A introdução também explica o significado por trás do título "Dirigir." O primeiro impulso é biológico. É o mais básico e primitivo e inclui a necessidade de comida, bebida, abrigo e sobrevivência básica. A segunda unidade é mais externa; recompensa e punição. É aqui que psicólogos, gerentes e pais passaram a maior parte do tempo. Mas então, quando um grupo de macacos começou a brincar com quebra-cabeças com prazer e foco, os cientistas perceberam que poderia haver outro impulso em todos nós. Esta terceira unidade está focada na pura alegria de realizar a tarefa. Pink explora todas as maneiras diferentes que esta terceira unidade se expressa e os resultados que as pessoas e organizações alcançaram quando se abriram para esta terceira unidade.
O livro é dividido em três partes:
- Parte I: Um Novo Sistema Operacional: Esta seção fornece contexto e perspectiva. Ele irá prepará-lo para a informação que ainda está por vir.
- Parte II: Os Três Elementos: Agora que você entende a necessidade de uma atualização, a segunda seção entra em detalhes, apoiada por estudos e exemplos da vida real, de como a autonomia, o domínio e a finalidade podem impulsionar o desempenho, a realização e os lucros.
- Parte III: O Kit de Ferramentas Tipo I: É aqui que você tem a oportunidade de colocar todo o seu aprendizado em ação. Esta seção inclui: Estratégias para Despertar Motivação, Pagar às Pessoas o Tipo I, uma lista de 15 Livros Essenciais e 4 Dicas para Conseguir e Ficar Motivados para o Exercício (para aqueles que definiram uma meta de condicionamento físico no ano novo).
Drive vale a pena saborear
Adorei ler "Dirigir". Foi como entrar em um buffet onde eu mordisquei histórias, estudos de caso e exemplos de negócios, economia, psicologia, sociologia e ciência sobre o que nos leva a ter o melhor desempenho. Se você está procurando uma maneira criativa de elevar sua performance enquanto o resto da economia está em baixa, "Dirigir " vai entregar em ambas as idéias, inspiração e discernimento.
Nota do editor: O editor deste livro é um anunciante recente da Small Business Trends. No entanto, o revisor não tem entrada em decisões de publicidade.
