Atrair e reter funcionários talentosos faz parte do trabalho de um analista de remuneração. Eles são os principais responsáveis por garantir que a remuneração e os benefícios dos funcionários sejam eqüitativos e competitivos. Um analista de remuneração desenvolve estruturas de remuneração adequadas para a organização com base em informações coletadas dentro e fora da organização. Seu trabalho afeta toda a corporação.
Estatísticas de pesquisa
Um analista de remuneração examina os pacotes de pagamento existentes na organização e também coleta dados de outras organizações para determinar se os funcionários estão sendo pagos de maneira razoável. A pesquisa não cobre apenas os salários; Ele também revisa benefícios como abono de casa, milhagem, bônus e compensação não monetária, como opções de ações. A pesquisa ajuda o analista a estruturar um pacote de remuneração para os funcionários da organização que seja comparável ao que outros funcionários de outras organizações ganham.
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A análise das tendências de compensação é vital para a sustentabilidade da organização - é dever do analista de compensação determinar se a organização está no caminho certo. Uma organização precisa sustentar os pacotes de remuneração de seus funcionários. Portanto, um analista analisa as tendências atuais e prevê futuras compensações para ajudar a organização a tomar decisões prudentes. Com base na análise, a organização pode determinar quanto pode razoavelmente pagar a seus funcionários, considerando fatores como um aumento previsto nos padrões de vida.
Desenvolver Políticas
O trabalho de um analista de remuneração contribui para o desenvolvimento de políticas de contratação e retenção de funcionários. As organizações precisam utilizar seus recursos humanos e financeiros de forma eficiente, portanto, deve haver um equilíbrio adequado entre a remuneração e o desempenho financeiro da empresa. Um analista de remuneração usa as informações coletadas sobre remuneração prévia, atual e projetada na organização para informar a administração sobre o número de funcionários que podem contratar e manter a lucratividade com conforto. A administração pode usar as informações para desenvolver programas de incentivo que garantam o comprometimento do empregado a longo prazo.
Avaliar trabalhos
Um analista de remuneração classifica e estrutura o pagamento dentro da organização. Os analistas de remuneração realizam avaliações de cargos para determinar o valor de uma posição com base nas responsabilidades do funcionário; as posições são avaliadas em relação ao valor de outras posições e ao desempenho financeiro da empresa. Como resultado, o analista de remuneração configura os níveis salariais dentro da organização. Ele determina o pagamento de novos ingressantes durante o estágio e o aumento percentual no salário após a confirmação. O analista de remuneração também determina o pagamento de novas posições criadas na organização.
