Empregadores em vários setores usam verificações de antecedentes como parte do processo padrão de contratação de emprego. Quando uma verificação de antecedentes produz um resultado de "caso pendente", isso significa que há um caso criminal de que a pessoa ainda não tenha sido condenada. As verificações de antecedentes não estão limitadas a nenhum setor específico. Você pode ter certeza de que o seguro e os serviços financeiros realizam verificações de antecedentes, juntamente com a aplicação da lei, o cuidado das crianças e qualquer setor em que a condução e o maquinário estejam envolvidos.
$config[code] not foundCasos pendentes
Há uma variedade de casos pendentes que podem vir à luz em uma verificação de antecedentes. Estes incluem acusações de crime e contravenção. "Processo pendente" não significa que você será condenado; Significa apenas que o item não está resolvido no momento do relatório de verificação de antecedentes. No entanto, sua futura posição de trabalho pode ser afetada, por exemplo, se você estiver solicitando uma posição de motorista e a questão pendente for uma cobrança de multa. Por outro lado, uma acusação de violência doméstica feita durante o divórcio pode não ter tanto impacto na decisão do empregador. Bancos e instituições financeiras são obrigados por lei a manter quaisquer pedidos pendentes. Se um caso pendente envolver fraude de seguro, lavagem de dinheiro ou outras contravenções financeiras ou crimes, você precisa ser inocentado das acusações antes que qualquer pedido de emprego possa avançar.
Melhore as chances de contratar
Certifique-se de responder a todas as perguntas da aplicação honestamente ao preencher o formulário de emprego. Você não precisa voluntariar informações se não lhe perguntarem algo, mas lembre-se de que não quer ser percebido como esconder informações. Se há algo de que você está ciente, está pendente, seja inicial e forneça qualquer explicação sobre a ação pendente. Embora existam certas situações em que as mãos de um empregador estão vinculadas com base nas regras da empresa ou do setor, muitas situações podem não ter um grande impacto no processo - e os empregadores preferem não ser surpreendidos.
Um exemplo está pendente de ação em relação a qualquer trabalho que envolva dinheiro. Se você está se candidatando a qualquer posição em que o manuseio de dinheiro é uma exigência, digamos, em um escritório de desconto de cheques, o caso deve ser resolvido e exonerado para que a entidade continue com o processo de contratação.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingCorrigindo Erros
Se algo aparecer erroneamente, como um caso expurgado, talvez você precise tomar outras medidas legais legalmente para que seu histórico seja esclarecido. Há situações de identidade equivocada e até mesmo roubo de identidade que podem levar a uma situação de "caso pendente" em seu relatório de histórico. Entre em contato com a agência que está realizando o relatório para obter todas as informações e ver o que precisa ser feito para corrigi-lo. Se alguém na empresa entendeu errado a sua data de nascimento, por exemplo, você pode estar obtendo sucesso em segundo plano para outra pessoa com o mesmo nome.
Leis estaduais variam
O estado em que a verificação de antecedentes é realizada afeta o que aparece no relatório e como ele pode ser usado no processo. Muitos estados, como a Califórnia, permitem que os empregadores tomem decisões de contratação com base em informações pendentes. Algumas verificações de antecedentes estaduais não mostram contravenções - apenas acusações criminais. Pode valer a pena ligar para uma empresa de verificação de antecedentes para obter informações sobre as leis estaduais e como elas podem afetá-lo em seu processo de busca de emprego.
