PHR (Profissional em Recursos Humanos) e SPHR (Profissional Sênior em Recursos Humanos) são certificações disponíveis através do HR Certification Institute (HRCI), uma afiliada da Society of Human Resource Management (SHRM). As iniciais PHR ou SPHR são geralmente exibidas após o nome de um profissional de recursos humanos e listadas em um CV ou currículo para destacar o conhecimento. Ambas as certificações são voluntárias, mas exigem recertificação a cada três anos, portanto, os gerentes de contratação geralmente dão preferência aos candidatos que obtiveram a designação.
$config[code] not foundDiferenciação
Tanto o PHR quanto o SPHR implicam um compromisso com as melhores práticas e um foco nas tendências do setor. No entanto, cada designação indica um conjunto de habilidades e um nível de experiência diferentes. O PHR é para profissionais de RH cujas principais responsabilidades são táticas, em vez de estratégicas, que se concentram na implementação do programa de RH, e não na criação, e que funcionam principalmente no departamento de RH, e não na organização. A SPHR é para profissionais de RH cujas principais responsabilidades envolvem a concepção e planejamento de políticas e práticas de RH, e cujas decisões têm impacto dentro e fora da organização.
Corpo do conhecimento
A partir de 2010, as certificações PHR e SPHR refletem a expertise em gestão estratégica; planejamento de pessoal e pessoal; desenvolvimento de Recursos Humanos; compensação e benefícios; empregado e relações trabalhistas; saúde, segurança e proteção; e práticas gerais de emprego.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingElegibilidade
De acordo com a HRCI, a certificação é obtida fornecendo documentação de experiência de trabalho no campo de gestão de recursos humanos e passando um exame de certificação no conhecimento central da indústria. Os candidatos devem ter dois anos de experiência em nível de isenção em recursos humanos para solicitar o exame de certificação PHR ou SPHR.
A HRCI recomenda que os candidatos PHR tenham uma experiência de trabalho de quatro anos e que os candidatos da SPHR tenham oito anos de experiência de trabalho antes de fazer o exame.
Além disso, recém-formados e estudantes dentro de um ano de graduação podem ser elegíveis para se candidatar a fazer o exame PHR na categoria de estudante / recém-formado.
Observação: os requisitos de inscrição e exame são revisados e revisados periodicamente para refletir as necessidades da profissão de recursos humanos. Os padrões e instruções mais atuais estão disponíveis no site do Human Resources Certification Institute em hrci.org.
Testando
Um exame de avaliação (teste prático) está disponível on-line por meio da HRCI antes da certificação para ajudar a determinar qual certificação melhor se adequa à experiência de um candidato.
Geralmente, há duas janelas de aplicação e teste por ano, início do verão (maio a junho) e inverno (dezembro a janeiro). Os exames de certificação são oferecidos pela HRCI através de mais de 200 locais de teste supervisionados globalmente. As taxas mais atuais, instruções para inscrição e acesso aos materiais de estudo atuais e cursos preparatórios também estão disponíveis no hrci.org.
Re-certificação
Tanto o PHR quanto o SPHR exigem 60 horas adicionais de educação a cada três anos ou para que o exame seja retomado. As horas são ganhas através da experiência de trabalho, pesquisa e publicação, liderança no setor de RH, educação continuada aprovada ou participação nacional ou internacional em organizações profissionais.
