O serviço leve no trabalho pode ser necessário por alguns motivos diferentes, incluindo lesões no trabalho ou outras condições médicas que restrinjam o tipo de trabalho que pode ser executado. A Lei de Licença Médica da Família concede àqueles que precisam de folga por razões médicas, ou por um membro da família imediata, por até 12 semanas em um ano. O ato também estabelece restrições e regulamentos que envolvem a necessidade de trabalho leve.
$config[code] not foundBalanço FMLA
O tempo em que um empregado está em serviço leve não conta para seu saldo de folga e folga da FMLA. Desde que o empregado esteja aparecendo para o trabalho e complete as tarefas de serviço leve dadas pelo empregador, todo o tempo disponível para a licença permanece. O saldo só é afetado se o empregado tirar uma folga para uma consulta médica ou ficar doente.
Disponibilidade
O plantão leve não precisa estar disponível através do empregador se a doença ou ferimento ocorreu depois que o empregado foi contratado e colocado em uma posição. Se o funcionário não estiver mais ou temporariamente impossibilitado de desempenhar as funções para as quais foi contratado, é uma cortesia para o empregador oferecer algo considerado leve.
Se nenhum serviço leve estiver disponível, o funcionário pode chamar doente, usar a licença FMLA pelo tempo restante e usar todas as licenças médicas disponíveis e o período de férias remunerado para complementar sua renda. Em alguns estados, as reivindicações de desemprego podem ser apresentadas durante o tempo em que o empregado está sem trabalho, enquanto as restrições, mas não até que todas as outras formas de pagamento tenham sido esgotadas.
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Se um empregado tiver sido contratado por serviços leves pelo empregador e tiver sido medicamente liberado para voltar às suas funções normais antes da expiração do prazo de licença da FMLA, o empregador deve colocá-lo de volta na mesma posição ou em um similar. O empregado não pode ser rebaixado ou demitido durante este período. Se o empregado tiver esgotado todo o tempo do FMLA, o empregador não terá que devolver o trabalho original e pode até mesmo deixar o empregado ir embora.
Trabalho forçado
Um empregador não pode forçar um funcionário que não pode retornar a uma posição original para realizar trabalhos leves. O funcionário pode optar por ficar doente ou recusar serviço leve, mas se o empregado foi ferido no trabalho, é oferecido serviço leve e se recusa, ela pode ser negada quaisquer benefícios de compensação do trabalhador.
