Os governos estaduais criaram pools de seguro-desemprego para proteger os trabalhadores deslocados de se tornarem indigentes devido à perda de um emprego sem culpa própria. Esses planos também ajudam a proteger a comunidade empresarial como um todo, já que recentemente os trabalhadores desempregados ainda fornecerão um mercado para eles comprarem mantimentos, pagarem aluguéis e hipotecas e outros bens e serviços vitais. Geralmente, os benefícios do seguro-desemprego aplicam-se apenas a funcionários estatutários que preencham determinadas qualificações. Empreiteiros independentes normalmente não se qualificam para compensação de desemprego.
$config[code] not foundVisão geral do desemprego
O seguro-desemprego é administrado principalmente no nível do governo do estado, muitas vezes pelo Departamento do Trabalho do estado ou pelo Departamento de Desenvolvimento da Força de Trabalho. Os empregadores devem reportar suas folhas de pagamento a funcionários de desemprego estaduais e pagar uma porcentagem de sua folha de pagamento para o grupo. Além disso, os empregadores devem pagar o Imposto Federal sobre o Desemprego, que vai para complementar os grupos de desemprego estadual. Se um trabalhador qualificado for liberado e não estiver em falta, ele geralmente terá direito a receber uma porcentagem de sua renda por um período limitado de semanas. Se o trabalhador ganha dinheiro durante uma determinada semana, ele geralmente renuncia a alguns ou todos os seus benefícios de desemprego para aquela semana.
Trabalhadores qualificados
As leis estaduais variam, mas em geral, apenas os trabalhadores em certas categorias têm direito à cobertura de benefícios por desemprego. Trabalhadores sazonais e trabalhadores temporários normalmente não são cobertos, nem são vendedores comissionados ou contratados independentes, incluindo subcontratados. Para se qualificar, você deve ter recebido salários suficientes durante o "período da base salarial", que geralmente é de quatro ou cinco trimestres de calendário imediatamente anteriores ao pedido de desemprego. O estado usa seu salário durante o período base para calcular seus benefícios.
Empreiteiros e empresas independentes
Empreiteiros independentes que trabalham como proprietários únicos normalmente não podem esperar receber benefícios de desemprego. No entanto, você pode se qualificar para benefícios se for o proprietário-empregado de uma empresa ou sociedade de responsabilidade limitada. Você deve ser um funcionário W-2 estatutário da sua empresa. Tecnicamente, nesse arranjo, sua empresa é uma subcontratada, não você. Se sua empresa sair do negócio, ou reduzir significativamente suas horas ou pagar, você poderá receber seguro-desemprego, se sua empresa tiver pago o seguro-desemprego quando você estiver trabalhando.
Classificação imprópria
Em alguns casos, os empregadores podem tentar evitar o pagamento de prêmios de seguro-desemprego, benefícios, seguro e contribuições à Previdência Social classificando indevidamente trabalhadores como subcontratados quando eles devem ser classificados como empregados estatutários. Há uma série de testes específicos que determinam se uma classificação como um contratado independente, mas se o empregador geralmente mantém controle generalizado sobre como o trabalho é realizado, fornece as ferramentas e os materiais para fazê-lo, e as atividades são parte integrante do contrato. Nos negócios do empregador, um conselho de revisão provavelmente descobriria que a natureza real do relacionamento é a de um empregado. Isso potencialmente você qualificá-lo para benefícios de desemprego, bem como possível resultar em sanções significativas contra seu empregador.
